Técnico de Recursos Humanos Júnior

Responsabilidades e Tarefas

Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional

• Apoiar os processos de recrutamento, seleção, integração e saída de colaboradores, garantindo alinhamento com os perfis, cultura e valores da organização;
• Colaborar na gestão operacional de recursos humanos, assegurando a atualização de procedimentos, sistemas e dados de RH;
• Contribuir para o desenvolvimento de pessoas, através do apoio à identificação de necessidades de formação, gestão de competências e acompanhamento do ciclo de vida do colaborador;
• Apoiar programas, departamentos e equipas na gestão de pessoal, promovendo proximidade operacional e eficiência organizacional;
• Recolher, analisar e reportar informação de RH para suporte à tomada de decisão;
• Acompanhar processos de formação, desenvolvimento, projetos internos e iniciativas de bem-estar e cultura organizacional;
• Apoiar processos administrativos de RH, incluindo payroll, assiduidade e registo de ponto;
• Assegurar comunicação eficaz com stakeholders internos e externos e contribuir para um ambiente de trabalho positivo e colaborativo;
• Garantir o cumprimento das normas legais, éticas, de confidencialidade e dos procedimentos internos;
• Disponibilidade para colaboração transversal, deslocações pontuais e apoio a atividades complementares à função.

Requisitos

Formação e Experiência
· Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (preferencial), Psicologia, Sociologia, Gestão ou áreas afins.
· Experiência prévia em funções de RH (preferencial)
Competências Técnicas e Comportamentais
· Conhecimentos de gestão de processos de RH e desenvolvimento de pessoas
· Conhecimentos em payroll, assiduidade e sistemas de registo de ponto
· Ética e Integridade Profissional: atuar com responsabilidade e confidencialidade.
· Comunicação clara e eficaz, escrita e oral.
· Capacidade de organização e gestão de múltiplas tarefas.
· Trabalho em equipa e colaboração com diferentes departamentos.
· Proatividade, autonomia e responsabilidade no cumprimento de tarefas.
· Vontade de aprendizagem contínua e melhoria de práticas.
· Flexibilidade e capacidade de adaptação a diferentes contextos e desafios organizacionais.