مدير إدارة الاستدامة المالية

نبذة عن الوظيفة

يتولى مدير إدارة الاستدامة المالية قيادة وتطوير منظومة متكاملة لتنمية الموارد المالية في مأوى، بما يضمن الاستدامة المالية طويلة المدى، ويعزز القدرة على تنفيذ البرامج الإسكانية التنموية بكفاءة وشفافية، يعمل الدور على مواءمة استراتيجيات تنمية الموارد مع استراتيجية مأوى، وبناء شراكات مؤثرة مع الداعمين والقطاعين الوقفي والخاص، مع الالتزام الكامل بالحوكمة والأنظمة ذات العلاقة.

المسؤوليات الرئيسية

• إعداد وتنفيذ استراتيجية الاستدامة المالية بما يتوافق مع استراتيجية مأوى وأهدافها التنموية.
• تطوير وتنويع مصادر الدخل (التبرعات، الشراكات، الأوقاف، الاستقطاع، التبرعات العينية، الرعايات).
• إدارة وتحليل الأداء المالي لأنشطة تنمية الموارد واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
• بناء وإدارة علاقات استراتيجية مع الداعمين، رجال الأعمال، الشركاء، والجهات ذات العلاقة.
• الإشراف على الحوكمة المالية والالتزام بالأنظمة واللوائح ذات الصلة بجمع وتنمية الموارد المالية.
• إدارة المخاطر المالية ووضع خطط استباقية للتعامل معها.
• قيادة فرق العمل وتحفيزهم، وبناء ثقافة أخلاقية قائمة على النزاهة والمسؤولية والشفافية.
• استخدام التقنية والتحول الرقمي في تحسين كفاءة جمع الموارد وإدارة علاقات الداعمين.
• إعداد تقارير دورية واضحة للإدارة العليا ومجلس الإدارة عن الاستدامة المالية والأثر.

المتطلبات والمهارات

أولا: المؤهلات والخبرة

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الاستدامة أو التسويق أو تنمية الموارد المالية في القطاع غير الربحي أو القطاعات المماثلة.

ثانيا: المعارف والجدارات المهنية

خبرة في تنمية الموارد المالية والاستدامة المالية في القطاع غير الربحي.

• إلمام متقدم بالتحليل المالي، إدارة السيولة، وإعداد التقارير المالية.
• معرفة جيدة بالحوكمة، الأنظمة، واللوائح ذات العلاقة بجمع التبرعات في المملكة.
• قدرة على بناء استراتيجيات مالية مبتكرة وإدارة التغيير المصاحب لها.

ثالثا: المهارات

• مهارات عالية في بناء العلاقات، التفاوض، والتأثير.
• القدرة على تحليل البيانات واستخلاص الرؤى الداعمة لاتخاذ القرار.
• قيادة الفرق وتحفيزها، وإدارة أصحاب المصلحة بفعالية.
• استخدام التقنية وأدواتها في تنمية الموارد وتحسين تجربة الداعمين.

رابعا: القيم والسلوكيات

• الالتزام بالأمانة، النزاهة، والشفافية.
• المبادرة والابتكار، مع حس عالٍ بالمسؤولية الاجتماعية.
• التعاطف وفهم احتياجات الداعمين والمستفيدين.
• العمل بروح الفريق وبنظرة شمولية تحقق رسالة مأوى وأثرها المستدام.

المميزات:

• دور قيادي مؤثر يتيح المشاركة في صناعة القرار الاستراتيجي وتعزيز الاستدامة المالية.
• بيئة عمل مهنية قائمة على القيم، الحوكمة، والشفافية.
• فرص تطوير مهني مستمر وبناء علاقات واسعة مع الداعمين والشركاء.
• استقرار وظيفي مع حزمة مزايا تنافسية تُحدد بناءً على الخبرة والكفاءة.
• تأمين صحي مميز يشمل الموظف وأفراد أسرته وفق سياسات مأوى.