Analista De Compensaciones Y Beneficios Sr

Principales responsabilidades

• Participar en el diseño, mantenimiento y administración de estructuras salariales, bandas y políticas de compensación.


• Analizar la equidad interna y competitividad externa, utilizando información y encuestas salariales de mercado.


• Liderar procesos de revisión salarial, promociones, ajustes por mérito y movimientos organizacionales.


• Elaborar simulaciones de costos laborales y análisis de impacto presupuestario.


• Participar en procesos de valuación y clasificación de puestos.


• Generar indicadores, dashboards y reportes ejecutivos para acompañar la toma de decisiones.


• Asesorar a HRBPs y líderes en temas vinculados con compensaciones y beneficios.


• Administrar y optimizar el portafolio de beneficios corporativos, incluyendo la gestión y negociación con proveedores.


• Gestionar procesos de Global Mobility, incluyendo expatriaciones, impatriaciones, transferencias internacionales y asignaciones de corto y largo plazo.


• Coordinar proveedores de relocation, immigration y asesoramiento fiscal, manteniendo actualizadas las políticas de movilidad.


• Impulsar mejoras en procesos, políticas y herramientas del área.

Requisitos

• Graduados/as  de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Economía, Contador Público o carreras afines.


• Al menos 3 años de experiencia en Compensaciones y Beneficios y Global Mobility.


• Experiencia en revisiones salariales, estructuras de compensación y administración de beneficios.


• Manejo avanzado de Excel y experiencia con Power BI o herramientas similares.


• Perfil analítico, con capacidad para trabajar con información y elaborar recomendaciones para el negocio.


• Inglés avanzado