Analista Jr

ANALISTA DE RRHH JR – UN CARGAS

Propósito del rol

Brindar soporte integral a la Unidad de Negocio Cargas, gestionando y administrando servicios, beneficios y proveedores del área, asegurando una correcta ejecución presupuestaria, el cumplimiento de los pliegos contractuales y la implementación de las prácticas de Recursos Humanos, con foco en la experiencia de las personas.

️ Principales responsabilidades

• Administrar, controlar, dar seguimiento y ejecutar mejoras de los servicios contratados de:
  
  
  
  • Máquinas de snack, café y gaseosas.
  
  
  • Almuerzos, cenas, viandas y refrigerios.
  
  
  • Transporte de personal.
  
  
  
  


• Liderar el proceso de compra anual de uniformes, alineado al Manual Corporativo, garantizando la entrega en tiempo y forma y realizando el seguimiento de stock.


• Gestionar el plan de Comunicación de la Unidad de Negocio.


• Colaborar activamente en el armado del presupuesto anual del área, ejecutar el presupuesto y efectuar el seguimiento de desvíos.


• Gestionar el proceso de solicitudes de pedidos de compra del área:
  
  
  
  • Carga de SP en SAP.
  
  
  • Seguimiento de la generación de OC y su cadena de liberación.
  
  
  • Control de consumos.
  
  
  • Certificación de servicios.
  
  
  
  


• Velar por el correcto estado de las cuentas con proveedores, garantizando el cumplimiento de los pliegos vigentes.


• Ser referente de beneficios, manteniendo cercanía con las personas y actuando como embajador/a de las prácticas de RRHH.


• Llevar adelante el proceso de encuesta Great Place to Work (GPTW):
  
  
  
  • Análisis de insights y resultados.
  
  
  • Diseño de planes de trabajo.
  
  
  • Seguimiento de acciones específicas.
  
  
  
  

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.


• Experiencia mínima de 2 años en áreas de Recursos Humanos.


• Conocimientos de Legislación Laboral (LCT).


• Manejo de Microsoft Office, con foco en Excel.


• Nivel de inglés intermedio (deseable).

Habilidades clave

• Organización y gestión administrativa.


• Capacidad de análisis y seguimiento.


• Orientación al cliente interno.


• Comunicación efectiva.


• Proactividad y mejora continua.


• Trabajo colaborativo.