HR Manager - Responsable de Personas

Nuestro cliente, empresa referente en el sector químico, está buscando un/a  Responsable de Recursos Humanos (HR Manager) para su grupo, ubicado en una población cercana a Sabadell. Esta posición juega un papel crucial en el desarrollo de estrategias de recursos humanos, fomentando una cultura organizacional inclusiva y gestionando todo relacionado a la experiencia del empleado.

Responsabilidades Principales:

• Gestión y desarrollo de la estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos generales de la organización.
• Mantenimiento de una cultura organizacional positiva, que incluye inclusión, diversidad y equidad.
• Desarrollo profesional y capacitaciones para el personal.
• Gestión del ciclo de vida del empleado, incluyendo la inducción, desarrollo y salida.
• Implementación de políticas de recursos humanos, procedimientos y prácticas.
• Evaluación del desempeño y retroalimentación continua.
• Gestión de relaciones laborales y negociaciones con representantes de los trabajadores.
• Planificación estratégica de la fuerza laboral y gestión del talento.
• Supervisión del cumplimiento de legislaciones laborales y mejores prácticas del sector.

Requisitos:

• Competencias Técnicas: Experiencia comprobable en gestión de recursos humanos, conocimientos en legislación laboral, gestión del talento y desarrollo organizacional.
• Idiomas : Castellano, Catalán e Inglés
• Formación Académica: Grado universitario en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados. Se valorará positivamente la posesión de un máster en Recursos Humanos o similar.
• Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años en un rol similar, preferentemente en organizaciones sin fines de lucro o entornos multiculturales.
• Habilidades de Comunicación: Excelente dominio del español y alto nivel de inglés. Se valorarán otros idiomas.

¿Qué Ofrecemos?

Únete a una organización comprometida con el crecimiento y cuidado de las personas, donde tendrás la oportunidad de contribuir significativamente al bienestar y desarrollo del equipo.