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Sobre nosotros:En ORBIDI buscamos a apasionados por la tecnología y el marketing para unirse a nuestro equipo y ayudar a las pequeñas empresas a crecer y mantenerse competitivas en el mercado. Utilizamos inteligencia artificial, modelos predictivos y tecnologías avanzadas para ayudar a las PYMEs a digitalizarse y mejorar sus resultados. ¡Únete a nuestra misión de ayudar a las empresas a impulsar el éxito!El rol:Estamos buscando un HR Managerpara liderar equipo de HR. Tu principal misión será liderar los principales procesos propios del departamento, poniendo especial foco en: contratación, on-boarding ygestión de talento.¿Cuál será tu misión? Trabajar estrechamente con el equipo directivo para comprender lasnecesidades de talento deORBIDI,gestionándolas de acuerdo a como fuese oportuno. Liderar los procesos de selección end to end. El objetivo, ¡encontrar el mejor talento y cubrir las vacantes con los tiempos de ORBIDI! Asegurar el correcto proceso de onboarding de nuevas incorporaciones Establecimiento de políticas de la empresa y el mantenimiento de registros actualizados de los empleados. Fomentar un lugar de trabajo saludable al garantizar que nuestros procedimientos de recursos humanos funcionen sin problemas en todo momento. Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos. Estudio y Control de KPI´s del departamento: absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia…, así como la ejecución de los planes de acción Gestión y comunicación a nivel laboral con lagestoría. Liderar proyectos comoencuestas de clima, definición de procesos internos, organigrama, trabajarla cultura de la empresa y cómo trabajamos... Tareas puntuales de Office Manager. Lo que te hará triunfar: Experiencia en roles similares, liderando equipos de HR Soft skills: People person!! Experiencia trabajado con herramientas de recruiting y gestión de recursos humanos (ej.Teamtailor, Holded, etc.) Capacidad de trabajo en entorno digital, que disfrutes de un entorno ágil y dinámico. Adaptable a los cambios organizativos. Buena comprensión del ciclo completo de contratación y un conocimiento sólido de la legislación laboral. ¿Qué ofrecemos?Estás a tiempo de unirte a una start up española que crece sin parar. Contrato indefinido. 23 días laborales de vacaciones. Oficinas modernas en Sant Cugat, frente a la estación de tren. Teletrabajo: 2 días a la semana. Jornada intensiva en Agosto y todos los viernes del año. Actividades de teambuilding, celebramos días especiales como el "Pizza Day" yorganizamos salidas con los diferentes equipos. Y lo mejor que tenemos, un equipo joven, ambicioso, con muy buen ambiente y proyecto en early stage que viene para cambiarlo todo. ¡Tenemos mucho por hacer y tus ideas son parte fundamental de nuestro futuro! #J-18808-Ljbffr

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