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“El mundo es tuyo con Meliá”
Entrar en Meliá es emprender un viaje sin fronteras porque las posibilidades de crecer y formarse aquí son infinitas. Es saber que el mundo es tuyo y que puedes trabajar en muchos países. Y todo con la sensación de que formas parte de una gran familia.
Es saber que has empezado uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración te acompañará siempre. ¿Te animas a ser el/la dueñ@ de tu carrera profesional en un mundo inspirador?
Porque pertenecer a la gran familia Meliá es ser VIP
Disfrutaras de My MeliáRewards que es el programa de fidelidad exclusivo para nuestros empleados con beneficios y ventajas exclusivas.
Además, disfruta del programa, My MeliáBenefits : con retribución flexible, descuentos exclusivos en una variedad de productos y servicios, estilo de vida activa y saludable, e iniciativas solidarias. Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti
#LI-CG1
La misión de la posición es: Apoyar al negocio en la consecución de sus objetivos y facilitar apoyo y soluciones en la implantación de la función de HR en su grupo de hoteles /CO. Alinear la gestión de la función de HR (Hotel Services) con las necesidades de negocio (Hotel Operations).
Las responsabilidades del puesto son las siguientes:
Realizar seguimiento del proceso de evaluación de desempeño en su zona y acompañamiento a HR en el uso de las herramientas
Asegurar la máxima participación y correcto proceso de pulsos de mejora continua y encuesta de calidad de servicio. Analiza y revisa los resultados de los hoteles
Conocer los ratios de dimensionamiento y apoya en el diseño del Staffing guide para sus hoteles/ CO.
Asegurar la correcta implantación de los cambios organizativos definidos y apoyan en el roll out del plan de comunicación establecido.
Está familiarizado de la legislación laboral nacional y el Convenio Colectivo de su provincia.
Estar informado de la situación sindical de sus hoteles y los grandes temas fuera de lo común, composición de los Comités Empresa, resultado de elecciones sindicales y sobre el Convenio de Empresa si aplica. Bajo solicitud de RRLL, asistencia puntual a reuniones de Comités de Empresa en los hoteles.
Conocer y colaborar en la implantación de las políticas de contratación que se acuerden junto con el departamento de Talent Adquisition y RR.LL y gestiona las solicitudes de conversión de contrato que queden fuera de la política establecida de contratación.
¿ Qué estamos buscando?
En Meliá todos somos VIP
Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.
Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP .
En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
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