Abogado Laboralista - Relaciones Laborales y Administración de Personal

Buscamos un/a Abogado/a Laboralista Senior para incorporarse a un grupo empresarial en crecimiento, dando soporte especializado a la Dirección Legal Laboral y a la Dirección Corporativa de Recursos Humanos. La persona seleccionada tendrá un papel relevante en la gestión de las relaciones laborales del Grupo, proporcionando asesoramiento jurídico-laboral, participando activamente en la administración de personal y colaborando directamente en los procesos de nómina. Trabajará en un entorno multiempresa, apoyando la gestión y coordinación de diferentes sociedades del Grupo, contribuyendo a la estandarización de procesos, el cumplimiento normativo y la mejora continua de las prácticas laborales y de recursos humanos. Asimismo, participará en proyectos corporativos transversales relacionados con organización, integración de compañías, transformación de procesos y otras iniciativas estratégicas

Tareas

Relaciones Laborales

• Asesorar a RRHH y a las distintas áreas de negocio en materia laboral.
• Interpretar y aplicar la normativa laboral y los convenios colectivos aplicables.
• Gestionar procedimientos disciplinarios, sanciones y desvinculaciones.
• Elaborar y revisar contratos, acuerdos, comunicaciones y documentación laboral.
• Resolver consultas laborales complejas planteadas por empleados, managers y áreas de negocio.
• Apoyar la definición y homogenización de criterios laborales dentro del Grupo.

Administración de Personal y Nómina

• Participar directamente en la elaboración, revisión y validación de los procesos de nómina.
• Gestionar incidencias laborales con impacto en nómina.
• Trabajar con A3 Nómina y con las distintas plataformas corporativas vinculadas a la gestión de personal y administración laboral.
• Supervisar contrataciones, modificaciones contractuales, liquidaciones y finiquitos.
• Garantizar la correcta aplicación de cambios legislativos, convencionales y organizativos en los procesos de administración de personal.
• Contribuir a la mejora y estandarización de procesos administrativos en las diferentes sociedades del Grupo.

Compliance Laboral

• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social.
• Realizar seguimiento de novedades legislativas y jurisprudenciales con impacto en la organización.
• Participar en auditorías laborales internas y externas.
• Colaborar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos y documentación interna.

Proyectos Corporativos

• Participar en proyectos estratégicos impulsados desde las áreas de RRHH y Legal.
• Colaborar en procesos de integración, reorganización y crecimiento corporativo.
• Impulsar iniciativas de mejora, automatización y digitalización de procesos laborales y de RRHH.
• Apoyar la definición de procedimientos comunes para las distintas compañías del Grupo.
• Participar en proyectos transversales relacionados con organización, personas y eficiencia operativa.

Requisitos

Formación

• Licenciatura o Grado en Derecho.
• Colegiación vigente y habilitación para el ejercicio profesional.
• Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social.

Experiencia

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares.
• Experiencia acreditada en asesoramiento jurídico-laboral y gestión de relaciones laborales.
• Experiencia práctica en administración de personal y gestión de nómina.
• Muy valorable experiencia en grupos empresariales con múltiples sociedades.
• Valorable experiencia en entornos corporativos, multinacionales o compañías en proceso de crecimiento e integración.

Conocimientos Técnicos

• Sólidos conocimientos de Derecho Laboral y Seguridad Social.
• Experiencia práctica en elaboración y revisión de nóminas.
• Manejo de A3 Nómina, altamente valorable.
• Conocimiento de plataformas y sistemas de gestión de RRHH y administración de personal.
• Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel.
• Se valorará la experiencia con el manejo de programas como Bizneo o similares.

Idiomas

• Se valorará positivamente el conocimiento de idiomas y la experiencia en entornos internacionales.

Beneficios

• Entorno dinámico y colaborativo
• Proyecto estable con visión de largo recorrido
• Modelo de trabajo híbrido (con teletrabajo).
• Colaboración con equipos multidisciplinares y partners (publicidad, influencers, tecnología) para ofrecer una propuesta 360º al cliente

Buscamos un profesional con sólida formación jurídico-laboral y experiencia práctica en administración laboral, capaz de combinar el asesoramiento experto en relaciones laborales con una participación activa en la gestión de nómina y administración de personal. La persona ideal se sentirá cómoda trabajando en un entorno multiempresa, aportando orden, criterio, homogeneidad y seguridad jurídica a los distintos procesos laborales del Grupo, colaborando estrechamente con las Direcciones de RRHH y Legal y participando activamente en proyectos corporativos de transformación y crecimiento.