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Conserje Centro de Formación - Jornada parcial de tardes

Descripción del trabajo - Conserje Centro de Formación - Jornada parcial de tardes

Desde Fundación Laboral de la Construcción buscamos un/a Conserje de Centro de Formación para uno de nuestros centros de trabajo en Burgos.
La Fundación Laboral de la Construcción es una entidad que trabaja desde hace 30 años para impulsar un sector de la construcción innovador y sostenible, liderando su transformación en los ámbitos del empleo, la formación y la seguridad en el trabajo.
Cómo será tu día a día:
Apertura y cierre de las dependencias. Control de llaves.
Colaborar con Recepción en las tareas de atención telefónica y presencial, dando soporte administrativo general.
Apoyo a la coordinación del Centro en tareas como preparación de mobiliario en aulas, orden y mantenimiento aulas y centro, etc.
Recepción de mensajería y entrega a sus destinatarios/as.
Supervisar y comunicar a Coordinación del centro de posibles desperfectos, avisos de reparaciones, necesidades en limpieza, atender SAT externos, etc. y realizar seguimiento.
Control de la gestión de residuos.
Control de alarmas y extintores.
Cuáles son los requisitos del puesto:
Formación mínima necesaria: E.S.O. Valorable FP Medio o Superior.
Experiencia previa de al menos un año como Ordenanza o Conserje de oficina o Centro de Formación.
Buen manejo de paquete Office (Word y Excel).

Qué te ofrecemos:
Puesto estable. Contrato indefinido.
Jornada parcial de 25 horas semanales. Horario: L-V 15:00-20:00 horas.
Lugar de trabajo: Avda. Óscar Romero Nº 33. CP. 09003 Burgos.
Formación a cargo de la empresa.
Trabajar en una organización centrada en las personas, donde la colaboración y compañerismo son los pilares de nuestro ambiente.

La Fundación Laboral de la Construcción es una organización comprometida con la diversidad y la igualdad en todas sus vertientes, y conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, edad, ideología, procedencia cultural, etc.
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