Controller industrial

Cupa Pizarras es el líder mundial indiscutible en pizarra para cubierta. Una de cada dos pizarras en el mundo ha salido de nuestras canteras en Valdeorras, desde donde exportamos a más de 90 países en los cinco continentes. 

Actualmente, nos encontramos buscando un CONTROLLER INDUSTRIAL para el departamento operaciones que, en dependencia del Director de Operaciones, se encargará de analizar la eficiencia de las operaciones de las plantas de producción con el objetivo de entender el margen de rendimiento de cada nave para obtener una mayor rentabilidad.

Funciones y responsabilidades:

- Estudio de Métodos y Tiempos. Realizar cronometrajes y estudios de movimientos para establecer tiempos estándar de producción, definir la mejor secuencia de trabajo y eliminar actividades que no añaden valor.

- Análisis de Costes de Producción. Evaluar y controlar los costes directos e indirectos de fabricación, incluyendo mano de obra y uso de maquinaria, para maximizar la rentabilidad.

- Mejora de Rendimientos (Eficiencia). Analizar KPIs (Indicadores Clave de Desempeño) como el OEE (Eficiencia General de los Equipos) y el scrap, buscando mejoras continuas en los tiempos de ciclo.

- Elaboración de reportes para la toma de decisiones.

Requirements

Buscamos a alguien con capacidad analítica, orientación al detalle, liderazgo, trabajo en equipo y capacidad para proponer soluciones innovadoras a problemas productivos.

- Grado en Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Organización Industrial o similar.

- Experiencia: Generalmente se requiere experiencia previa en entornos industriales (3-5 años) y conocimientos en análisis de métodos y tiempos.

- Habilidades Técnicas:  Interpretación de planos y dominio de herramientas ofimáticas o software ERP (SAP, Excel, etc.).

- Inglés alto.

Benefits

Ofrecemos la posibilidad de incorporarse a un Grupo multinacional líder en su sector.

En Cupa Group estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la no discriminación por motivos de sexo, edad, raza, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o ideología política. Por ello, evaluamos las candidaturas a nuestras ofertas de empleo únicamente en base a conocimientos, aptitudes, habilidades y experiencias, aplicando en todo momento la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019 y su normativa de desarrollo.).