Deputy Manager

Por qué unirte a nosotros?

• Genera impacto: Desempeña un papel fundamental en la conformación del equipo de Accor en la región del Mediterráneo, y concretamente en Iberia.

• Desarrollo profesional: Accede a oportunidades globales y programas de formación continua.

• Cultura inclusiva: Forma parte de un equipo diverso que valora tus ideas y contribuciones.

• Compensación y beneficios: Salario competitivo y beneficios acordes a la posición, incluyendo bonificaciones.

Tu desarrollo:

Accor te ofrece formación continua en todas las áreas del sector hotelero a lo largo de tu carrera, con infinitas posibilidades de desarrollo profesional en múltiples establecimientos y marcas del grupo.

Nuestro compromiso con la Diversidad e Inclusión:

Somos una empresa inclusiva y nuestra ambición es atraer, contratar y promover talento diverso.

Responsabilidades clave:

• Garantizar el más alto nivel de servicio, representando los valores de la marca Ibis.

• Asegurar una operación hotelera de excelencia, priorizando la satisfacción de huéspedes, empleados, socios corporativos y propietarios, cumpliendo o superando los objetivos financieros.

• Brindar soporte a las operaciones diarias del hotel, especialmente en los departamentos de Recepción y Alimentos & Bebidas.

• Inspirar al equipo a través del ejemplo, encarnando el espíritu Heartist.

• Implementar y supervisar procedimientos que mantengan altos estándares de calidad.

• Apoyar al Director General en tareas relacionadas con relaciones laborales y normativas de salud y seguridad.

Requisitos:

• Experiencia comprobada en la industria hotelera.

• Fuerte orientación al cliente, compromiso y alto nivel de inteligencia emocional.

• Habilidades sólidas de gestión para alinear al equipo en torno a objetivos comunes, con enfoque en calidad y metas financieras.

• Dominio del español y del inglés; otros idiomas serán considerados un plus.

Nuestro compromiso con la Diversidad e Inclusión:

Somos una empresa inclusiva y nuestra ambición es atraer, contratar y promover talento diverso