En Stolt Sea Farm creemos en una acuicultura sostenible, innovadora y responsable.
A través de nuestra marca Neptura producimos rodaballo y lenguado premium, combinando tecnología, conocimiento y respeto por el entorno para ofrecer productos de la máxima calidad.
Somos un equipo de más de 500 personas distribuidas en 14 instalaciones de 5 países y formamos parte de Stolt-Nielsen, un grupo internacional con más de 6.700 profesionales en todo el mundo.
Seguimos creciendo y buscamos personas que quieran desarrollarse en una compañía internacional, innovadora y comprometida con la excelencia.
¿Quieres acompañarnos en este reto?
¡Estamos contratando!
Desarrollo de Producto e Innovación Alimentaria
Seleccionamos un/a profesional para incorporarse a nuestro equipo de Desarrollo de Producto e Innovación Alimentaria.
La persona seleccionada participará en el desarrollo y lanzamiento de nuevos productos, envases y procesos, coordinando proyectos desde la evaluación inicial de viabilidad hasta su implantación industrial. Trabajará de forma transversal con diferentes áreas de la compañía y colaboradores externos para impulsar la innovación, la mejora continua y las iniciativas de I+D aplicada relacionadas con nuestros productos y procesos, contribuyendo al crecimiento y desarrollo de nuevas oportunidades de negocio.
Actualmente, la actividad del puesto se desarrollará principalmente entre nuestros centros de Lira y Santiago de Compostela, con participación futura en nuestro nuevo centro de Rianxo, actualmente en fase de construcción.
Qué harás en tu día a día:
Contribuir a la transformación tecnológica y al desarrollo de soluciones innovadoras alineadas con la estrategia de la compañía.
Requisitos:
Ofrecemos:
¡Gracias por su interés!
Los procesos de contratación de Stolt Sea Farm están alineados con nuestro compromiso con el desarrollo de políticas de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Las políticas de Stolt Sea Farm rechazan cualquier discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, creencias o cualquier otra condición física o social, y consideran la diversidad como un valor añadido en la compañía.
Consolidar una cultura de respeto a las personas y unos comportamientos favorables y abiertos a la diversidad conforman los valores del grupo en esta materia, promoviendo activamente la incorporación de personal con riesgo de exclusión social, discapacidad o víctimas de violencia de género.
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