Direcció Centre de Desenvolupament Professional - Tarragona

Direcció Centre de Desenvolupament Professional

Per al territori de Tarragona

La Direcció del Centre de Desenvolupament Professional lidera la unitat integrada de serveis de la Fundació Gentis orientada al desenvolupament competencial, l’aprenentatge al llarg de la vida, la relació amb empreses i la generació d’oportunitats professionals. És responsable de garantir la integració efectiva dels serveis d’orientació, formació, prospecció empresarial i inserció laboral, promovent itineraris integrals per a les persones participants i assegurant la qualitat, sostenibilitat i impacte dels serveis desenvolupats. Actua com a responsable de l’estratègia, la coordinació dels equips, la relació amb les empreses i la generació de noves oportunitats, assegurant la connexió entre les necessitats de les persones, les empreses i el mercat de treball.

   De què t'encarregaràs?

Direcció estratègica del Centre de Desenvolupament Professional Liderar l’estratègia del centre alineada amb el model organitzatiu i les línies estratègiques de la Fundació Gentis.

• Elaborar, fer seguiment i avaluació del pla anual del Centre de Desenvolupament Professional.

• Definir objectius, prioritats i indicadors de seguiment.

• Identificar necessitats emergents de qualificació professional i aprenentatge continu.

• Detectar sectors econòmics estratègics i oportunitats de desenvolupament.

• Impulsar noves línies de formació, orientació i relació amb empreses.

• Promoure la innovació metodològica i la millora dels serveis.

• Garantir l’alineació del centre amb el model, valors i estratègia de Gentis.

Integració dels serveis d’orientació, formació, empresa i inserció Garantir el funcionament coordinat dels serveis i la construcció d’itineraris integrals per a les persones participants.

• Coordinar les persones referents dels diferents serveis.

• Impulsar circuits de derivació interna entre orientació, formació, empresa i inserció.

• Garantir que les oportunitats generades per un servei siguin compartides pel conjunt del centre.

• Promoure metodologies comunes de treball i seguiment.

• Evitar duplicitats i assegurar la coherència tècnica dels itineraris.

• Facilitar espais de treball transversal i coordinació operativa.

• Vetllar perquè el centre funcioni com una unitat integrada de serveis i no com una suma de programes.

Desenvolupament de l’activitat formativa i aprenentatge continu Garantir una oferta formativa professionalitzadora, flexible i alineada amb les necessitats de les persones, les empreses i el mercat laboral.

• Definir, conjuntament amb els equips, l’oferta anual de formació del centre.

• Impulsar especialitats formatives, accions de requalificació i itineraris de millora competencial.

• Promoure la formació híbrida, virtual i presencial, en coordinació amb els altres referents

• Desenvolupar formació a mida per a empreses i sectors productius.

• Vetllar per la qualitat acadèmica, metodològica i documental de l’activitat formativa.

• Alinear la formació amb les necessitats detectades pels serveis d’orientació i empresa.

• Impulsar l’aprenentatge al llarg de la vida com a eix del desenvolupament professional.

Relació amb empreses i desenvolupament de talent Construir una xarxa estable d’empreses col·laboradores i garantir la connexió entre desenvolupament professional, oportunitats laborals i necessitats del teixit productiu.

• Liderar l’estratègia de relació empresarial del centre.

• Impulsar aliances amb empreses, gremis, associacions i sectors estratègics.

• Detectar necessitats de talent, perfils professionals i competències requerides.

• Promoure pràctiques, formació dual, accions de qualificació i insercions laborals.

• Impulsar serveis de formació a mida i projectes compartits amb empreses.

• Coordinar la prospecció empresarial amb els objectius del conjunt del centre.

• Reforçar el posicionament de Gentis com a aliada en desenvolupament de talent.

Lideratge i gestió de persones Dirigir i desenvolupar els equips professionals del centre promovent el compromís, la cooperació i el desenvolupament del talent intern.

• Liderar equips multidisciplinaris vinculats a orientació, formació, empresa, inserció i suport administratiu.

• Acompanyar l’acollida de noves incorporacions.

• Detectar necessitats de personal i de desenvolupament professional dels equips.

• Impulsar la formació interna i l’aprenentatge compartit. - Promoure una cultura de cooperació, corresponsabilitat i orientació a resultats.

• Gestionar situacions de conflicte o incidències de funcionament.

• Garantir la transmissió de la informació corporativa i metodològica als equips.

Direcció econòmica i sostenibilitat Garantir la sostenibilitat econòmica del centre i l’ús eficient dels recursos assignats.

• Participar en la planificació pressupostària del centre i de les línies d’activitat.

• Fer seguiment de l’execució econòmica i pressupostària.

• Analitzar desviacions i proposar mesures correctores.

• Identificar noves fonts de finançament, convocatòries i oportunitats de sostenibilitat.

• Validar necessitats de despesa, inversió, equipaments i recursos.

• Coordinar-se amb Finances per al control econòmic i el seguiment de resultats.

• Vetllar per l’eficiència i la sostenibilitat dels serveis del centre.

Representació institucional i desenvolupament d’aliances Posicionar el Centre de Desenvolupament Professional com a referent en aprenentatge permanent, qualificació professional, empresa i desenvolupament de talent.

• Representar Gentis davant administracions, empreses, entitats, centres educatius i agents del territori.

• Participar en xarxes, espais de coordinació, taules sectorials i grups de treball.

• Impulsar aliances estratègiques amb empreses, centres formatius i institucions.

• Detectar oportunitats de cooperació i projectes compartits.

• Promoure la marca Gentis en l’àmbit del desenvolupament professional.

• Reforçar la connexió entre el centre, l’entorn productiu i els recursos comunitaris.

• Contribuir al posicionament institucional de la Fundació.

Qualitat, innovació i impacte Impulsar la cultura de qualitat, innovació, seguiment i avaluació dels resultats del centre.

• Analitzar indicadors d’activitat, qualitat, transversalitat i impacte.

• Fer seguiment dels objectius anuals del centre.

• Identificar bones pràctiques i oportunitats de millora.

• Promoure processos d’innovació metodològica i organitzativa.

• Participar en l’elaboració de memòries, informes i documentació de resultats.

• Avaluar l’impacte dels itineraris, la formació, la relació amb empreses i les insercions.

• Garantir la millora contínua dels serveis prestats a persones i empreses.

Perfil competencial

• Lideratge estratègic

• Gestió de persones i desenvolupament del talent

• Comunicació i influència

• Planificació i organització

• Comunicació

• Gestió del canvi

• Negociació i resolució de conflictes

• Innovació i millora contínua

• Compromís amb els valors de Gentis

 Quins són els requisits que has de tenir?

La Direcció del Centre de Desenvolupament Professional haurà de disposar d’una titulació universitària de grau o llicenciatura, preferentment en àmbits com Ciències Socials, Educació, Psicologia, Pedagogia, Sociologia, Administració i Direcció d’Empreses, Relacions Laborals, Economia.

Es valorarà especialment formació complementària en:

• Direcció i lideratge d’equips.

• Gestió d’organitzacions i centres de serveis.

• Direcció de projectes.

• Sistemes de formació professional i formació per a l’ocupació.

• Orientació laboral i desenvolupament competencial.

• Relació amb empreses, prospecció i intermediació laboral.

• Gestió econòmica i financera.

• Contractació pública, subvencions i justificació de projectes.

• Innovació educativa, aprenentatge al llarg de la vida i transformació digital.

• Perspectiva de gènere, igualtat d’oportunitats i inclusió social

✔ Direcció o coordinació d’equips multidisciplinaris.

✔ Gestió integral de serveis d’orientació, formació, prospecció, inserció o desenvolupament professional.

✔ Direcció d’unitats organitzatives, centres de treball o dispositius de serveis.

✔ Desenvolupament d’oferta formativa professionalitzadora i formació per a empreses.

✔ Relació amb empreses, gremis, administracions públiques i agents del territori.

✔ Gestió pressupostària, seguiment d’indicadors i avaluació de resultats.

✨ T’oferim

1 vacant estable al 100% de la jornada
⏰ Horari: Dilluns a divendres de 8h a 15h i una tarda (37,5 h/setmana).
☀️ Jornada intensiva a l’estiu (8h a 15:30h)
1 dia de treball híbrid a la setmana.
Categoria: Grup 0 + Complement de Coordinació = 33.405,82€ bruts /anuals.
Incorporació Setembre 2026

Uneix-te al nostre equip i gaudeix de beneficis únics!

A Fundació Gentis cuidem el nostre equip tant com cuidem les persones que atenem.

Retribució flexible en:
Escola bressol
️ Formació contínua
Restaurants
Transport públic
Assegurança de salut