Si hay algo que nos mueve y apasiona en Telpark es el talento.

Misión del puesto

Liderar la evolución del área de Controlling para convertirla en un socio estratégico del negocio, impulsando la automatización de procesos, mejorando la planificación financiera y desarrollando un equipo orientado al servicio y a la generación de valor para las distintas áreas de la compañía.

Principales responsabilidades

Transformación del área

• Liderar la automatización y simplificación del proceso de Budget y Forecast.
• Revisar y optimizar los procesos de reporting y cierre.
• Implantar herramientas y metodologías que reduzcan tareas manuales y mejoren la calidad del dato.
• Definir una hoja de ruta de mejora continua del área.

Business Partnering

• Evolucionar el rol de Controlling desde una función de reporting hacia un verdadero partner del negocio.
• Acompañar a los directores funcionales en la toma de decisiones mediante análisis financieros y de rentabilidad.
• Traducir la información financiera en recomendaciones accionables.

Liderazgo

• Desarrollar y hacer crecer al equipo de tres controllers.
• Fomentar una cultura de servicio, colaboración y orientación al cliente interno.
• Impulsar el desarrollo de capacidades analíticas y de comunicación dentro del equipo.

Relación con FP&A

• Trabajar de forma coordinada con el responsable de FP&A para asegurar consistencia entre planificación, seguimiento y análisis.
• Comprender los procesos de planificación financiera y contribuir a su mejora, aunque la responsabilidad funcional recaiga en otra posición.

Perfil buscado

Experiencia

• 10-15 años de experiencia en Controlling, FP&A o Finanzas.
• Al menos 5 años liderando equipos.
• Experiencia demostrable liderando proyectos de transformación financiera.
• Muy valorable experiencia en compañías de servicios, retail, movilidad o negocios con múltiples centros de coste.

Competencias técnicas

• Controlling de gestión.
• Automatización de procesos financieros.
• Presupuestación y forecasting.
• BI (Quicksight,PowerBI).
• Excel avanzado.
• Conocimiento de ERPs (idealmente SAP).
• Familiaridad con herramientas de planificación (Anaplan, Oracle PBCS, Workday Adaptive Planning, etc.) será un plus.
• Nociones básicas de seguridad de la información. (Política Normativas y Seguridad).

Power Skills Personales

• Customer Obsession: pone al cliente interno y al negocio en el centro, anticipando necesidades y ofreciendo respuestas claras, útiles y accionables.

• Technological Savvy: entiende y aprovecha la tecnología y los datos para automatizar procesos, simplificar tareas y mejorar la calidad de la información.

• Learning Agility: aprende, desaprende y se adapta con rapidez a nuevas herramientas, procesos y formas de trabajo.

• Collaboration: trabaja de forma transversal, construyendo relaciones sólidas con FP&A, Finanzas, Operaciones, Comercial, Tecnología y otras áreas.

• Transformation Mindset: impulsa el cambio, la eficiencia y la mejora continua, especialmente en procesos clave como Budget, Forecast y reporting.

• Ownership: actúa con responsabilidad, rigor y foco en resultados, asegurando disciplina financiera y cumplimiento de compromisos.

• Growth Mindset: identifica oportunidades de mejora y crecimiento para el negocio desde el análisis financiero.

• Customer Insight: entiende las necesidades de las áreas internas y traduce la información financiera en recomendaciones útiles.

Comportamientos de Liderazgo

• Connect Strategy: conecta la estrategia de Telpark con los objetivos del área de Controlling y con el día a día del equipo.

• Lead Transformation: lidera la automatización, simplificación y mejora de procesos, movilizando al equipo hacia nuevas formas de trabajar.

• Build Capabilities: desarrolla las capacidades del equipo de controllers, elevando su perfil analítico, tecnológico y de negocio.

• Empower Ownership: da autonomía, fomenta la responsabilidad individual y crea un equipo capaz de tomar decisiones con criterio.

• Collaborate Beyond Boundaries: rompe silos y trabaja de forma transversal con las áreas internas, FP&A y otros ecosistemas.

• Deliver Sustainable Impact: consigue resultados sostenibles, mejorando la eficiencia, la calidad del dato, la disciplina financiera y el valor aportado al negocio.

¿Qué ofrecemos?

• Salario fijo entre 80,000 y 90,000 euros dependiendo del candidato
• Salario variable 15%
• Beneficio Aparca y sigue: aparca gratis en nuestros aparcamientos según política
• Seguro de Salud Sanitas
• Seguro de Vida
• 22 días de vacaciones + día del cumpleaños + 6 días Telpark
• De lunes a jueves 8,5 horas de trabajo efectivo, con entre 30 y 90 minutos para comer y entrada flexible de 8 a 10.
• Todos los viernes del año y desde la última semana de junio a la primera de septiembre (ambas incluidas) jornada intensiva de 8 a 15.
• Club de empleados BeWell: equipo de futbol, padel, carreras, desayuno los lunes, fruta los martes y miércoles, fisioterapeuta copagado, evento en Navidad...
• Retribución flexible a través de PayFlow.

Si quieres formar parte de una empresa en crecimiento y en pleno proceso de transformación digital y cultural, este es tu momento.