Full Stack Product Engineer

Tus Responsabilidades (Tech & Client)

• End -to -End Development: Liderar el ciclo completo (arquitectura, implementación y despliegue) de aplicaciones robustas en Node.js y React.
  

• Client Management & Consulting: Participar en reuniones con clientes para capturar requisitos, gestionar expectativas de tiempos y explicar soluciones técnicas de forma sencilla (sin tecnicismos innecesarios).
  

• Product Thinking: No te limitas a ejecutar un ticket ; cuestionas el "por qué" y propones mejoras en la UX o en la lógica de negocio para maximizar el ROI del cliente.
  

• Arquitectura y APIs: Diseñar APIs escalables (REST/GraphQL) y modelos de datos eficientes que soporten el crecimiento del negocio.
  

• IA -Assisted Ops: Utilizar herramientas de IA (Copilot, agentes de código) para acelerar el desarrollo y centrarte en los retos de lógica compleja y arquitectura.
  

Requisitos Técnicos

• Experiencia: 3 -5 años trabajando en entornos ágiles.
  

• Frontend: Dominio avanzado de React y TypeScript. Capacidad para traducir diseños de Figma en interfaces píxel -perfect y fluidas.
  

• Backend: Experiencia sólida en Node.js (preferido) o Python/PHP, con foco en seguridad y performance.
  

• Bases de Datos: Gestión experta de SQL (PostgreSQL/MySQL) y NoSQL (MongoDB/Redis).
  

• DevOps Básico: Conocimiento de CI/CD, Docker y despliegue en entornos Cloud (AWS, Google Cloud o Supabase).
  

Perfil "Soft"

• Comunicación Traductiva: Capacidad para articular conceptos técnicos a stakeholders no técnicos con empatía y claridad.
  

• Proactividad: No esperas a que el problema llegue; identificas cuellos de botella y propones la solución antes de que afecte al cliente.
  

• Propiedad (Ownership): Te responsabilizas del éxito del producto final, no solo de que el código "funcione".
  

Lo que ofrecemos

• Entorno de Vanguardia: Trabajar en el ecosistema de Subdiagonal , con acceso a proyectos disruptivos y tecnologías emergentes.
  

• Crecimiento: Plan formativo personalizado y mentoría para evolucionar hacia roles de Tech Lead.
  

• Flexibilidad Performanze: Trabajo híbrido, horario flexible (intensivo los viernes) y cultura de impacto.
  

• Salario: Acorde a valía
  

Proceso de Selección

1. Assessment: Breve prueba conductual y de lógica (online).
   

2. Culture & Client Fit: Entrevista con People para evaluar tus habilidades de comunicación y gestión.
   

3. Technical & Final Interview: Charla técnica con el equipo de desarrollo y el CTO para validar tu "músculo" de programación.