Functional Project Manager - Operations & UAT

GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.

¿Qué estamos buscando?

En GFT buscamos incorporar un/a Project Manager con sólida experiencia funcional, que lidere el flujo de identificación de principio a fin, actuando como nexo entre negocio, IT y testing. La persona se involucrará de forma activa en la definición y validación de procesos, participará en UAT y dará soporte operativo, asegurando que todo funcione correctamente tanto en fase de proyecto como en el día a día.

** Se requiere disponibilidad para trabajar presencialmente en las oficinas del cliente en Sabadell (provincia de Barcelona) al menos 2 días a la semana **

Tus principales responsabilidades serán:

• Definición de requerimientos funcionales asociados al flujo de identificación.


• Revisión, validación y aprobación de documentación funcional.


• Elaboración y mantenimiento de manuales de procedimiento detallados para los equipos implicados en el flujo de identificación, tanto de negocio como de Back Office (BO).


• Desarrollo, mantenimiento y actualización de ficheros Excel necesarios para la operativa del flujo.


• Revisión, validación y aprobación de matrices de pruebas.


• Soporte al equipo de testing durante la ejecución de pruebas UAT (User Acceptance Testing), resolviendo dudas y facilitando la correcta ejecución.


• Validación de evidencias obtenidas tras las pruebas UAT.


• Implantación de nuevos segmentos de negocio dentro del flujo de identificación.


• Adaptación e implantación de cambios derivados de nuevos requerimientos o mejoras identificadas, asegurando su correcta actualización en la documentación operativa.


• Formación y capacitación de los equipos de negocio y Back Office en la implementación y gestión del flujo de identificación.


• Soporte funcional y operativo a los distintos equipos (negocio, proyecto y BO), resolviendo dudas relacionadas con el flujo y los procedimientos, tanto por canales escritos (chat/email) como en reuniones.


• Participación en reuniones diarias de seguimiento del proyecto.


• Asistencia a reuniones de coordinación con distintos equipos (seguimiento, definición de requerimientos, resolución de incidencias y dudas con IT y testing, entre otras).

Requisitos deseados:

• Experiencia previa como Project Manager o coordinador/a de proyectos con fuerte background funcional, preferiblemente en entornos de banca o proyectos complejos.


• Experiencia demostrable en definición y validación de requerimientos funcionales, actuando como enlace entre negocio y equipos técnicos.


• Participación activa en procesos de testing (UAT), incluyendo coordinación, soporte a usuarios y validación de resultados.


• Experiencia en entornos operativos (BAU), dando soporte funcional y resolviendo incidencias en el día a día.


• Capacidad para gestionar múltiples stakeholders (negocio, IT, QA), con buenas habilidades de comunicación, organización y orientación a resultados

Competencias personales:

• Buenas habilidades de comunicación y capacidad de interlocución con distintos stakeholders


• Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos


• Capacidad organizativa y de priorización


• Proactividad e iniciativa


• Trabajo en equipo y colaboración


• Capacidad analítica y atención al detalle

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.

GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.

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