Gestor de Recursos RRHH para PALOMARES DEL RIO (Sevilla)- 20 H. Semanales

📌 Funciones Principales:

1. Gestión de Incidencias de Ausencias:

• Monitorear y registrar ausencias, bajas médicas, permisos y retrasos a través del portal de incidencias.

• Validar la documentación correspondiente (bajas médicas, justificantes, etc.).

• Coordinar con mandos intermedios y departamentos afectados para evaluar impacto operativo.

2. Cobertura de Puestos Vacantes:

• Activar procesos de cobertura inmediata en caso de ausencia no planificada.

• Contactar y asignar suplentes según perfiles requeridos y disponibilidad.

• Mantener base de datos de personal disponible (pool de sustituciones o bolsa de empleo).

• Informar a los departamentos de los cambios operativos y nuevos asignados.

3. Gestión de Fichas de Empleados:

• Actualizar información contractual, datos personales, funciones y departamentos en el sistema de RRHH.

• Crear nuevas fichas para incorporaciones, asegurando correcta documentación y archivo.

• Controlar vencimientos de contratos, renovaciones y prórrogas.

4. Gestión de Cambios de Jornada y Turnos:

• Registrar y tramitar cambios de jornada, ampliaciones o reducciones de horas, turnicidad.

• Coordinar con planificación de personal para validar nuevas asignaciones horarias.

• Comunicar y documentar los cambios contractuales derivados de la modificación de jornada.

5. Comunicación y Coordinación Interna:

• Servir de enlace entre empleados, mandos intermedios y el departamento de nómina.

• Garantizar una respuesta rápida y profesional a las consultas sobre ausencias o coberturas.

• Realizar reportes periódicos sobre niveles de absentismo y eficiencia en la cobertura de puestos.