El reto: ayudarnos a construir la siguiente knowmad mood
knowmad mood está entrando en una nueva etapa.
Somos un grupo tecnológico multinacional especializado en transformación digital, con más de 3.500 profesionales, más de 1.000 clientes y más de 30 años de historia.
En los últimos años hemos pasado de ser una compañía fundamentalmente española a construir un auténtico grupo internacional y multiespecialista, combinando crecimiento orgánico con adquisiciones.
Hoy desarrollamos nuestra actividad en Europa, América, África y Asia, con presencia en:
España, Portugal, Reino Unido, Irlanda, Alemania, Italia, Estados Unidos, Marruecos, India, México, Uruguay, Argentina, Chile y Perú, además de seguir desarrollando nuestra presencia en otros mercados como Brasil.
España continúa siendo, con diferencia, nuestra principal operación: concentra una parte muy relevante de nuestros profesionales, de nuestro negocio y de nuestras capacidades. Al mismo tiempo, el peso internacional del Grupo crece rápidamente y queremos acelerar esa evolución.
A nuestro crecimiento orgánico se han ido incorporando compañías con culturas, capacidades y trayectorias diferentes: New Verve Consulting en Reino Unido, Incipy, Interwor, Grupo Antea, Vanture ESS y BUZZ en España, ASERVO —hoy knowmad mood Germany— y MuniConS en Alemania y, más recientemente, CDA Informática, nuestra mayor adquisición hasta la fecha y un paso especialmente importante en el desarrollo de knowmad mood en Latinoamérica.
Y queremos seguir creciendo.
Ese crecimiento cambia la naturaleza del reto de People.
Tenemos una cultura de la que estamos orgullosos y que ha sido una parte importante de nuestro crecimiento. Ahora necesitamos conservar lo mejor de ella mientras construimos algo nuevo: una cultura de Grupo capaz de conectar empresas, países, equipos y formas diferentes de trabajar alrededor de una identidad común.
Por eso buscamos un/a Global Head of People & Culture.
La posición tendrá responsabilidad sobre People & Culture para todo el Grupo knowmad mood, aunque por dimensión y peso dentro de la organización tendrá un foco especialmente relevante en España.
No buscamos simplemente a la persona que dirija Recursos Humanos.
Buscamos a alguien que nos ayude a construir la organización que knowmad mood necesita para su siguiente etapa.
Tu misión
Liderar y evolucionar la estrategia de People & Culture de knowmad mood, impulsando tanto la excelencia operativa de People, especialmente en España, como la construcción progresiva de un modelo global para todo el Grupo.
Trabajarás de forma directa con el CEO, la Dirección del Grupo, Country Managers y líderes de negocio, liderando un equipo de People y actuando como socio estratégico en los principales retos de crecimiento y transformación de la compañía.
Tu responsabilidad abarcará la definición de la estrategia de talento y cultura, el desarrollo de líderes y capacidades organizativas, la integración de compañías adquiridas, la movilidad del talento entre países y negocios, y la consolidación de una identidad común que combine coherencia global con autonomía local.
El objetivo será doble: hacer que People funcione cada vez mejor hoy y construir la organización global que necesitaremos mañana, acompañando la evolución de knowmad mood hacia un grupo internacional cada vez más conectado, escalable y orientado a las personas.
¿Qué construirás?
Definir y liderar la estrategia de People & Culture para España y el Grupo, impulsando la profesionalización, escalabilidad y evolución de la organización, equilibrando una identidad global común con la autonomía de cada negocio y país.
Fortalecer y evolucionar la cultura corporativa, preservando la cercanía, agilidad y orientación a las personas que caracterizan a knowmad mood, reforzando el sentimiento de pertenencia y construyendo una cultura compartida a nivel internacional.
Liderar la dimensión People en procesos de M&A e integración, facilitando la incorporación de nuevas compañías, equipos y culturas, diseñando modelos de integración que potencien la colaboración y enriquezcan la identidad del Grupo.
Impulsar el desarrollo del talento y el liderazgo, evolucionando los modelos de performance, planes de carrera, formación, sucesión y desarrollo directivo, con especial foco en managers y profesionales clave.
Promover la movilidad y el crecimiento interno del talento, facilitando oportunidades entre compañías, proyectos y geografías, y contribuyendo a la construcción de un auténtico mercado interno de talento global.
Garantizar la excelencia operativa de People, supervisando los principales procesos de gestión de personas: employee lifecycle, performance, desarrollo, formación, engagement, experiencia de empleado, compensación, beneficios, People Operations y People Analytics.
Actuar como partner estratégico del negocio, colaborando estrechamente con el CEO, la Dirección, Country Managers y líderes de negocio para anticipar necesidades organizativas, de liderazgo y talento, apoyando la toma de decisiones mediante análisis de datos e insights de People.
¿Qué buscamos?
Buscamos un/a profesional con sólida experiencia liderando funciones de People & Culture / Recursos Humanos en organizaciones complejas, preferiblemente en compañías tecnológicas, multinacionales, compañías cotizadas, entornos de alto crecimiento o grupos construidos mediante adquisiciones.
Será imprescindible aportar experiencia en:
Dirección de áreas de People, Talent o Recursos Humanos.
Liderazgo, desarrollo y gestión de equipos.
HR Business Partnering, Talent Management, Performance, Learning & Development, Engagement, Cultura y People Operations.
Diseño, transformación y escalado de modelos de People.
Transformación cultural y gestión del cambio.
Desarrollo de managers, liderazgo y planificación del talento.
People Analytics y toma de decisiones basada en datos.
Entornos internacionales y multiculturales.
Colaboración directa con CEOs, equipos directivos y stakeholders de negocio.
Nivel profesional bilingüe de español e inglés.
Experiencia trabajando en entornos internacionales con equipos multiculturales.
Valoraremos especialmente experiencia en:
Procesos de fusiones y adquisiciones (M&A).
Integraciones post-adquisición.
Integración cultural de compañías.
Construcción de modelos globales de People a partir de organizaciones inicialmente locales.
Competencias clave
Mentalidad constructora y orientación a la transformación.
Visión global y capacidad para operar en entornos multicompañía y multipaís.
Pragmatismo para equilibrar estructura, crecimiento y agilidad.
Capacidad de influencia y generación de consenso en distintos niveles de la organización.
Fuerte orientación al negocio y comprensión de los retos de crecimiento, talento y organización.
Sensibilidad internacional y capacidad para construir una cultura común respetando las particularidades de cada país y compañía.
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En knowmad mood nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección.
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