HR & Labour Relations Specialist

Nuestro cliente es un despacho de abogados multinacional de reconocido prestigio, con presencia internacional y una sólida trayectoria en el asesoramiento a empresas, que busca incorporar un/a HR & Labour Relations Specialist para sus oficinas ubicadas en Madrid.

La persona seleccionada se incorporará al área de RRRHH, participando en la gestión y asesoramiento de los diferentes asuntos vinculados al ámbito laboral y contribuyendo al correcto desarrollo de las relaciones entre la organización y sus profesionales. Se trata de una posición con proyección profesional, con posibilidades reales de asumir progresivamente mayores responsabilidades y crecer dentro de la organización.

Responsabilidades:

• Gestionar y dar soporte en las diferentes cuestiones relacionadas con las relaciones laborales de la organización.


• Asesorar a los equipos internos en materia de legislación laboral, convenios colectivos y normativa aplicable.


• Gestionar y revisar documentación laboral: contratos, modificaciones contractuales, cartas, comunicaciones y otra documentación relacionada con la gestión de personas.


• Participar en los procesos de contratación, altas, bajas, modificaciones de condiciones, excedencias, permisos y otras situaciones laborales.


• Dar soporte en la gestión de procesos disciplinarios, sanciones y extinciones de la relación laboral.


• Colaborar en la gestión y seguimiento de incapacidades temporales, absentismo y otras situaciones vinculadas a la relación laboral.


• Dar respuesta y seguimiento a las consultas planteadas por empleados y managers en materia laboral.


• Participar en la interpretación y aplicación de políticas internas y procedimientos relacionados con el ámbito laboral.


• Mantenerse actualizado/a respecto a los cambios legislativos y normativos que puedan afectar a la organización.


• Colaborar en la preparación de informes y análisis relacionados con indicadores de RRLL y gestión de personas.


• Participar en proyectos del área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, contribuyendo a la mejora y optimización de procesos.


• Colaborar con asesores externos y otros interlocutores en aquellos asuntos laborales que requieran soporte especializado.


• Participar progresivamente en proyectos de mayor responsabilidad y complejidad, adquiriendo autonomía dentro del área.

Perfil requerido:

• Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.


• Experiencia: Experiencia previa de al menos 2 años en una posición de Relaciones Laborales, preferiblemente en despacho, consultoría laboral o entorno corporativo.


• Conocimientos: Buen conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones laborales.


• Idiomas: Inglés intermedio - alto.


• Proactividad, autonomía y capacidad para trabajar en equipo.

Se ofrece:

• Incorporación a un despacho de abogados multinacional de referencia, con un entorno profesional, dinámico e internacional.


• Proyecto profesional con elevada proyección, con posibilidades reales de crecimiento y evolución dentro de la organización.


• Retribución flexible.


• Seguro médico y seguro de vida.


• Ticket restaurante.


• 1 día de teletrabajo a la semana.