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HR Generalist / HRBP (AQTS-7991)

icon building Empresa : Adqualis
icon briefcase Tipo de empleo : Tiempo completo
icon geo-alt Barcelona, Spain

Descripción del trabajo - HR Generalist / HRBP (AQTS-7991)



Grupo internacional de referencia en el sector hospitality lifestyle, reconocido por su apuesta por el diseño, la innovación y la creación de experiencias únicas para sus clientes. Con una propuesta diferenciadora en la que cada establecimiento cuenta con una identidad propia, combinando excelencia operativa, cercanía y autenticidad para ofrecer una visión contemporánea de la hospitalidad. La compañía se encuentra en un contexto de crecimiento y transformación, impulsada por una cultura centrada en las personas, el desarrollo del talento y la mejora continua.

Actualmente, necesita incorporar en su Departamento de People & Organization a un/a:



P&O Advisor // Talent & HR Partner (Regional)



Funciones:

  • Actuar como partner de las áreas de negocio en todos los procesos de gestión de personas y desarrollo organizativo.

  • Liderar los procesos de selección de personal: definición de necesidades, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y coordinación de incorporaciones.

  • Coordinar y realizar el seguimiento de los procesos de onboarding y offboarding, incluyendo entrevistas de salida y análisis de tendencias.

  • Identificar necesidades formativas y colaborar en la definición e implementación de planes de formación.

  • Gestionar iniciativas de desarrollo y evaluación del desempeño, apoyando a los managers en la definición de objetivos y seguimiento del rendimiento.

  • Coordinar acciones relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales y Coordinación de Actividades Empresariales.

  • Dar soporte en materia de relaciones laborales, resolución de incidencias y consultas relacionadas con normativa laboral y condiciones de trabajo.

  • Participar en la implementación y seguimiento de iniciativas de engagement y experiencia del empleado.

  • Gestionar información organizativa, movimientos de plantilla y sistemas de gestión de personas.

  • Colaborar en procesos de planificación de plantilla, estructuras organizativas y control de costes laborales.

  • Participar en iniciativas de gestión del talento, planes de carrera, sucesión y desarrollo de personas clave.

  • Apoyar los procesos de revisión salarial y políticas de compensación.

  • Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, reclutamiento, entre otros) y proponer acciones de mejora basadas en datos.

  • Impulsar una cultura corporativa alineada con los valores de la organización y las mejores prácticas de liderazgo.


Requisitos:

  • Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similares

  • Valorable Máster o Postgrado en Recursos Humanos.

  • Experiencia mínima de 4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o Business Partner.

  • Experiencia gestionando procesos de selección, formación, desarrollo y relaciones laborales.

  • Conocimiento de herramientas de gestión de personas y reclutamiento.

  • Nivel avanzado de herramientas ofimáticas.

  • Perfil con capacidad analítica, orientación al negocio, habilidades de comunicación e influencia y alta capacidad de organización.

  • Nivel alto de inglés.




 
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