HR Generalista

Consultora de selección  perfiles directivos, mandos intermedios y técnicos.

FOCUS ON EMOTIONAL INTELLIGENCE.

¿Quiénes somos?

Empresa fabricante y distribuidora de productos de alimentación con presencia a nivel nacional  e internacional con 9 plantas productivas en el territorio nacional. 

En la planta de Villarejo de Salvanés, la planta más grande del grupo en España, es donde se ubica la posición que estamos buscando.

¿Cuál será tu rol?

Reportando a la HR Manager de la Unidad de negocio serás responsable de la gestión de recursos humanos en un entorno industrial, enfocado en las relaciones laborales, compensación y beneficios, operaciones de fábrica y la gestión de convenios colectivos además de otras áreas como selección, formación y desarrollo de los equipos:

• Gestionar y supervisar las relaciones laborales dentro de la planta productiva.
• Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de personal.
• Asegurar el cumplimiento de los convenios colectivos y las normativas laborales vigentes.
• Implementar y supervisar políticas y procedimientos de recursos humanos.
• Apoyar en la gestión de la nómina y beneficios del personal.
• Facilitar la comunicación entre los diferentes departamentos y niveles de la planta.
• Asesorar a los líderes de la planta en materia de gestión de personal y resolución de conflictos.
• Participar en el diseño y ejecución de programas de formación y desarrollo para los empleados.
• Supervisar y gestionar los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de carrera.
• Promover un ambiente de trabajo seguro y saludable, colaborando con el equipo de Seguridad y Salud Ocupacional.

¿Qué buscamos?

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia mínima de 2-3 años en un rol similar, preferiblemente en el sector industrial o de alimentación.
• Buen nivel de inglés.
• Conocimiento de la legislación laboral y experiencia en la gestión de convenios colectivos.
• Habilidades sólidas de comunicación y capacidad para manejar situaciones conflictivas.
• Orientación a resultados y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de alta exigencia.
• Proactividad y habilidades de liderazgo para impulsar iniciativas de mejora continua.

¿Qué aportamos?

• Ser una figura importante en el cambio cultural a realizar en la planta más potente de la compañía.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo