HR Project - Organización, compensación y desempeño

Curar con ciencia, cuidar con alma.

Este es el propósito de nuestro hospital, el cuidado de las personas empieza por quienes hacen posible cada día la mejor atención sanitaria. Por eso buscamos un/a Responsable de Proyectos Estratégicos de Personas y Desarrollo Organizativo, un perfil con visión global, capacidad de liderazgo y pasión por la gestión de personas, que quiera contribuir activamente a la evolución de nuestra organización.

¿Cuál será tu misión?

Serás la persona responsable de liderar, coordinar e impulsar proyectos transversales de Recursos Humanos orientados a fortalecer la cultura organizativa, optimizar la experiencia de empleado y consolidar modelos de gestión más eficientes, sostenibles y centrados en las personas.

Lugar de trabajo: Pozuelo de Alarcón

Principales responsabilidades

• Liderar y gestionar proyectos estratégicos de evaluación de desempeño, desarrollo de personas y transformación organizativa, asegurando su planificación, implementación, seguimiento y evaluación para garantizar el cumplimiento de objetivos, plazos e indicadores de éxito.
• Diseñar y gestionar la estrategia de formación, identificando necesidades, coordinando planes y programas de aprendizaje y evaluando el impacto de las iniciativas.
• Diseñar e impulsar la estrategia de clima laboral y experiencia de empleado, mediante la medición y análisis del compromiso, la identificación de oportunidades de mejora y la implementación de iniciativas que fortalezcan la comunicación, el reconocimiento, el bienestar y el sentido de pertenencia en la organización.
• Diseñar y apoyar la estrategia de compensación y beneficios de la organización, garantizando la equidad y competitividad retributiva mediante la gestión de estructuras salariales, la valoración de puestos, el análisis de datos retributivos y la optimización de los programas de beneficios y retribución flexible.
• Impulsar y coordinar la estrategia de igualdad, diversidad e inclusión de la organización, realización del Plan de Igualdad y de las políticas asociadas, una vez aprobado deberás realizar el seguimiento de las acciones, coordinación de comisiones y la promoción de acciones de sensibilización, formación y mejora continua.

¿Qué buscamos en ti?

Formación académica

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho y ADE.
• Formación de postgrado o especialización en áreas de Desarrollo Organizativo, Gestión del Talento, Compensación y Beneficios, PRL o áreas relacionadas.

Experiencia profesional

• Experiencia de entre 4 y 6 años gestionando proyectos transversales en áreas de personas.
• Experiencia en HRIS, ATS, preferiblemente FACTORIAL / A3 INNUVA
• Experiencia previa en el sector sanitario u hospitalario.

Soft Skills

• Capacidad de comunicación e influencia.
• Madurez profesional y equilibrio en la toma de decisiones.
• Capacidad para generar relaciones de confianza.
• Discreción absoluta y compromiso con la confidencialidad.
• Capacidad de adaptación y gestión del cambio.

¿Qué te ofrecemos?

Contrato indefinido desde el inicio.

Incorporación a un hospital de referencia en constante evolución y crecimiento.

Plan de retribución flexible.

Menú diario en comedor de personal por 7€, diseñado por nuestro chef y equipo de nutricionistas.

Descuento del 20% para ti y tus familiares directos en los servicios del hospital.

Si te apasiona desarrollar personas, liderar proyectos de transformación y contribuir a construir organizaciones excelentes desde la gestión del talento y la cultura, te estamos esperando.

¡ÚNETE A NUESTRO GRAN EQUIPO DE PERSONAS!