Hrbp

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.

MISIÓN
Colaborar y brindar apoyo en los proyectos llevados a cabo por su unidad de negocio/departamento, de acuerdo con las directrices dadas por su supervisor, para que su trabajo mejore los procesos de toma de decisiones y los procesos relacionados con la ejecución del proyecto, proporcionando valor añadido al cliente interno a través de su desempeño profesional.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Son responsables de gestionar o llevar a cabo trabajo en diferentes subfamilias de recursos humanos, en su unidad organizativa de referencia, incluyendo: programas y políticas de desarrollo, cumplimiento y apoyo general para el negocio, selección, incorporación, terminaciones e informes, relaciones y comunicaciones con empleados, coordinación de programas de compensación, reubicación (nacional e internacional), migración, servicios de formación en recursos humanos, movilidad (diseño y estrategia), reclutamiento, talento y desempeño de la organización, habilidades y desarrollo, y sistemas de información de recursos humanos (HRIS).

FUNCIONES:

- Asegurar mediante el seguimiento y control la implantación de políticas de rrhh.

- Identificar y coordinar medidas de mejora en materia de rrhh y rrll.

- Coordinar con al resto de áreas de rrhh. Concretamente:

- Relaciones laborales: identificación y resolución de conflictos y asegurar en materia de cumplimiento.
- Selección: seguimiento de las necesidades con el departamento y operaciones.
- Formación: identificación de formaciones requeridas.
- Compensación: seguimiento en la gestion de políticas de compensación.  
- Analytics: control de costes y mejora continua: seguimiento de KPIs, acciones para el control del absentismo, propuestas de mejora que impacten en el negocio.

• ADE y Derecho, Relaciones Laborales, o similar.

• Valorable Máster en relaciones laborales

• Experiencia previa similar de al menos 3-4 años.

• Disponibilidad para viajar dentro y fuera de la C. Madrid.

• Buenas habilidades de comunicación, de gestión y resolución de conflictos.

• Capacidad analítica, y visión estratégica.

• Buen manejo de excel.

Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.