HRBP - Milano

Azienda

Il nostro Cliente è un Gruppo consolidato nel settore dei financial services. Realtà dinamica e in continua crescita, opera su più sedi in Italia.

Job Description

La risorsa sarà dedicata a una o più linee di business della Divisione e si occuperà di tutto ciò che riguarda la gestione delle risorse umane, la selezione del personale, e le relazioni interne , declinando le linee guida di Divisione nelle aree aziendali di riferimento e identificandone le specifiche esigenze. Avrà altresì la possibilità di:

• gestire l'intero processo di selezione e supportare i manager nella fase di inserimento della persona scelta.
• gestire la valutazione delle performance e pianificare i piani di formazione e di sviluppo in collaborazione con i manager
• fungere da punto di riferimento per le persone e per i manager nella gestione e risoluzione di situazioni complesse
• supportare i manager nella presa di decisioni riguardanti la gestione del personale (rinnovi contrattuali, compensation, bonus)
• fornire consulenza alla linea manageriale relativamente al contratto collettivo di lavoro applicato (CCNL Commercio)
• gestire il coordinamento tra la linea di business (manager e dipendenti) e l'area HR di Divisione.

Competenze ed esperienza

Il/la candidato/a ideale ha i requisiti che seguono:

• Laurea in materie psicologiche, giuridiche o economiche
• Conoscenze informatiche e digitali
• Esperienza di almeno 3-4 anni in ruolo analogo, possibilmente in aziende di servizi

• Buone doti relazionali, empatia ma anche assertività.
• Buone competenze organizzative e di gestione del tempo
• Buone capacità di analisi e propositività
• Flessibilità e adattabilità
• Senso di responsabilità e proattività
• Spiccate capacità di problem solving

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Ottima opportunità di carriera.