INSERTA EMPLEO- TECN.DINAMIZADOR/A DE FORMACIÓN (Guadalajara)) 1 1

Responsabilidades:

Orientación profesional continua y personalizada, teniendo como hilo conductor la transformación digital de la persona, aplicando una estrategia holística basada en las demandas del mercado laboral, el perfil de entrada de la persona atendida y los condicionantes sociolaborales que pueden incidir negativamente en su inclusión, como son la edad, el género o el origen de la discapacidad. Definirá un ciclo de Inclusión Inteligente cuyo foco se figará en la cualificación, recualificación y desarrollo competencial potenciando la empleabilidad de la persona atendida. 

Actividades:

• Valorar los conocimientos, competencias, habilidades y capacidades del demandante.


• Analiza la situación de partida, dedicando especial atención a aquellos factores que incrementan el riesgo de exclusión como son: tener más de 45 años, tener una discapacidad sobrevenida, parados/as de larga duración, no tener competencias digitales.


• Definir junto con la persona atendida su Plan Personal de Empleo, haciéndolo participe de su definición y su compromiso de realización.


• Impulsar y desarrollar todas las acciones definidas en el Plan Personal de Empleo, ya sean de carácter individual o grupal.


• Trabajar con las personas el desarrollo de sus competencias blandas.


• Coordinar con el resto del equipo la derivación y seguimiento de las personas destinatarias a las acciones de mejora de la empleabilidad, a los procesos de selección ajustados a su perfil u otros servicios que posibiliten su empleabilidad, ya sea por cuenta propia o ajena.


• Identificar las entidades y establecer las alianzas necesarias para desarrollar planes de actuación conjuntos con el objeto de atraer e informar a las personas con discapacidad e incapacidad.


• Definición, en colaboración con el equipo, de un mapa de recursos internos y externos.


• Participar activamente en la sensibilización para la inclusión sociolaboral de las PcD.

Dependencia jerárquica: Dirección Regional

Relaciones propias de su actividad (externas e internas):

• Relaciones Internas: Director/a Regional, Coordinador/a del proyecto y resto del equipo implicado en el proceso de inclusión de la persona.

• Relaciones Externas: Entidades aliadas: captación de destinatarios/as, desarrollo de acciones conjuntas, derivación a servicios especializados y sociedad en general.

 Remuneración: 24.409,33 euros brutos anuales

 Horario: Jornada completa

 Tipo de contrato: Fomento de empleo

 Título superior necesario: Formación universitaria o Superior No Universitaria

 Título de post-grado: Valorable en áreas de atención a personas con discapacidad, orientación laboral, RRHH.

Conocimientos informáticos: Manejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office (Word, Excel, Power Point), Outlook.

 Conocimientos de idiomas: No

 Sector/sectores de actividad: Empleo

 Puesto: Especialistas en Orientación Profesional

 Experiencia: Valorable en orientación laboral, preferentemente en atención a personas con discapacidad sobrevenida, y/o paradas de larga duración, y/o mayores de 45 años. También será muy valorable la experiencia en desarrollo de competencias digitales.

 Competencias:

• Honestidad y compromiso


• Autonomía y resolución de conflictos


• Comunicación y escucha


• Proactividad y adaptación al cambio


• Organización y calidad en el trabajo


• Trabajo en equipo y visión colaborativa

Capacidad para desplazarse con autonomía: Si

 Disponibilidad para viajar: Si

• Disponibilidad para desplazarse por todo el territorio de su competencia.