Karrierechancen: Técnica/o de Administración de RRHH - Madrid o Barcelona

Publicación de empleo externa

Misión  

Realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial de responsabilidad, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. 

 
Funciones 

• Realizar el proceso administrativo asociado a la relación laboral de los empleados (contratación, modificaciones contractuales y bajas).  


• Llevar a cabo las comunicaciones a organismos oficiales relativas a Seguridad Social. 


• Realizar el proceso de nómina, supervisando y/o introduciendo la información recibida relativa a incidencias. 


• Realizar los diferentes procesos de tramitación y pago de las cuotas a la Seguridad Social (TC1 y TC2) así como de los embargos, retenciones judiciales y cualquier otro pago. 


• Mantener actualizada la BBDD de SAP HR en materia de Convenios Colectivos y datos de los trabajadores, mediante la parametrización de los esquemas de nómina. 


• Asesorar a los centros de trabajo bajo su responsabilidad en materia sociolaboral y de personal. 

¿Qué te ofrecemos? 

• Remuneración competitiva 


• Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. 


• Acceso a la 'Bolsa de beneficios' y al 'Plan de retribución flexible'.


• Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses.


• Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.


• Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector.

Requisitos 

• Formación: Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar. 


• Conocimientos específicos: Conocimientos en materia jurídico-laboral. 


• Informática: Conocimientos de SAP. Nivel avanzado de Excel. 


• Idiomas: Nivel B2 de inglés. 


• Experiencia: 2 años en gestión y administración de RRHH en compañía con alto volumen de empleados. 


• Competencias corporativas: Acción empresarial, alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, cooperación, comunicación.