Oficial de 1ª de obra.

POSICIÓN Y DEPARTAMENTO

• Dependencia del encargado de obra.
• Oficial de 1ª.
• Sin equipo a cargo.

FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES

• Realizar tareas de obra y zanja.
• Leer e interpretar planos para garantizar que los trabajos se ejecuten conforme a las especificaciones.
• Seleccionar y utilizar herramientas y equipos necesarios para realizar las tareas específicas.
• Verificar el estado y la disponibilidad de materiales en el lugar de trabajo.
• Cumplir con las normativas de seguridad y salud laboral en la obra.
• Identificar riesgos potenciales en el entorno de trabajo y aplicar medidas preventivas.
• Solucionar imprevistos que puedan surgir durante el proceso constructivo.
• Proponer alternativas para optimizar tiempos y recursos.
• Informar sobre avances, necesidades o problemas que afecten el progreso.

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Buen ambiente de trabajo
• Tipo contrato: Indefinido.
• Jornada: completa, 40 horas/semana
• Horario: L a J de 8 a 14 horas y de 15:30 a 18 horas. V de 8 a 14 horas.
• Modalidad presencial.
• Convenio Colectivo de la Construcción de Soria.
• Categoría/Grupo /Nivel: Oficial de 1ª.
• Vacaciones: según convenio.
• Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.
• Fecha de incorporación: inmediata.
• Centro de trabajo: Calle Medinaceli 2, 42003 de Soria.

REQUISITOS DEL PERFIL

• Formación: Valorable Formación profesional y formación en PRL.
• Conocimientos: Obra y zanja.
• Experiencia: Al menos 2 años en tareas similares a las de la posición.
• Idiomas: no necesario.
• Software: Recomendable paquete Microsoft Office.
• Viajes: Disponibilidad para desplazamientos a nivel nacional.
• Cualidades para trabajar en equipo.
• Proactividad.
• Flexible y adaptable a entornos industriales
• Planificación y organización
• Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de atención, escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.
• Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas al mismo tiempo
• Integridad

PROCESO DE SELECCIÓN

En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.

1⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.
2⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.
3⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo , nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).
4⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.