People Manager SAICA PACK AMPOSTA

Principal reto rol:

Asegurar en las 3 plantas de la Región (Amposta/San Sadurní/ Alfajarín) que los procedimientos de Recursos Humanos cumplan con la legalidad, apoyen la estrategia de la empresa y satisfagan los requisitos organizativos para garantizar que Saica pueda atraer, desarrollar y mantener a las personas trabajadoras.

Responsabilidades:

Garantizar las Políticas de Grupo: Seguridad y Salud Laboral, Calidad, Medioambiente e Igualdad de Oportunidades/ Diversidad.

Asegurar el cumplimiento de los Procedimientos, Guías e Instrucciones de Trabajo vigentes en cada momento, así como cualesquiera otros que publique la Compañía.

• PRL:

Velar por la Seguridad de todas las Personas Trabajadoras de la Región mediante el cumplimiento de los Procedimientos, IT´s, etc definidos.

• Dirección:

Presentar una estrategia de RRHH acordada para apoyar la estrategia del negocio en la Región.

Planificación de la Estrategia de los RRHH: presupuesto, plantillas, plan de formación, evaluaciones anuales de desarrollo, People Review, Relaciones Laborales y otras actividades de RRHH a medida que se identifiquen.

Reporting de RRHH en línea con los requisitos del Grupo, concretamente a través de reuniones, CD, KIT (Keep-in-Touch)

Implantar y mantener Procedimientos e iniciativas de RRHH tales como Formación, Selección, Compensación y Beneficios, Comunicaciones, Niveles organizativos, Cuadro de Mando, Contratación y Nóminas.

Participar en el Comité de Dirección de Región y en los Comités Funcionales (CSS, CGS, Calidad y otros).

Participar en las Auditorías definidas por los Sistemas de Gestión y asegurarse del cumplimiento de los requisitos de las mismas.

• Selección de Personal:

Seleccionar al personal según las necesidades definidas en el Presupuesto de Plantilla u otras que se generen puntualmente.

Aplicar técnicas de selección tanto para personal de Plantilla como colaborando con las ETT´s

Potenciar el compromiso de los empleados a lo largo de la vida laboral y en el día a día de las Plantas.

• Formación y Desarrollo:

Realizar el Plan de Formación Anual según el Procedimiento de Saica, Organizar las Acciones Formativas derivadas del Plan y registrar el CM de formación definido.

Realizar junto con las diferentes Direcciones funcionales y de Planta, la Evaluación Anual de Desarrollo del personal. Proponer acciones para el desarrollo de las personas y hacer seguimiento del mismo. Alineando el personal a los cambios necesarios.

Participar y promover los distintos programas formativos y de desarrollo definidos desde el grupo (Graduates, AF Corporativas…)

Formar en las tareas del puesto de trabajo a las personas que la Dirección determine.

• Relaciones Laborales:

Gestionar, como representante de la Empresa, las RRLL individuales y Colectivas con los Empleados y/o sus RRTT.

Representar a la Empresa ante los Organismos Públicos: Seguridad Social, Inspección Trabajo, Servicios de Empleo…

Negociación: Convenios Colectivos, Pactos Laborales , Calendarios Laborales, Tablas Salariales, Planes de Igualdad, etc.

Gestionar a nivel individual o colectivo: Reconducciones, Despidos, Elecciones Sindicales, etc.

Velar por el cumplimiento de Código Ético definido por Saica.

• Compensación y Beneficios:

Gestionar todos los aspectos de salarios y prestaciones en línea con los procedimientos Saica. Revisiones Salariales Anuales, Compensación Fija, Compensación variable, y Beneficios.

Coordinar y publicitar los beneficios sociales definidos por Saica o a nivel de Planta para los Empleados.