Project Manager Senior Proyecto fuera de Galicia (a pie de obra)

Project Manager
Senior – Proyecto fuera de Galicia (a pie de obra)

Consmaga Gestión, S.L.

Sobre nosotros

En Consmaga somos una empresa de gestión integral de
proyectos y obras con sede en Galicia. Apostamos por el desarrollo profesional
de nuestro equipo, la conciliación y el crecimiento compartido. Ahora buscamos
incorporar a un/a Project Manager Senior para liderar un proyecto fuera
de Galicia.

El puesto

Te incorporarás a un proyecto a pie de obra fuera de
Galicia, donde serás responsable de la gestión técnico-económica del proyecto:
planificación, control de costes y plazos, coordinación con la propiedad, la
dirección facultativa y los contratistas, y seguimiento de la calidad y la
ejecución en obra.

Requisitos

• Titulación
  universitaria en Arquitectura, Arquitectura Técnica, Ingeniería de
  Edificación, Ingeniería Civil o similar.
  
• Mínimo
  10 años de experiencia en gestión de proyectos y obras (Project Management
  / Construction Management).
  
• Experiencia
  demostrable en control de costes, planificación y coordinación de agentes.
  
• Disponibilidad
  para trabajar a pie de obra y residir o desplazarse fuera de Galicia
  durante el proyecto.
  
• Capacidad
  de liderazgo, autonomía y orientación a resultados.
  
• (Valorable:
  conocimiento de herramientas de planificación y BIM, certificación PMP u
  otras, idiomas, etc. Ajusta según el proyecto)
  

Qué ofrecemos

• Contrato
  indefinido.
  
• Salario
  fijo bruto anual de 45.000 € – 50.000 €+ gastos + variables, según
  experiencia y perfil.
  
• Gastos
  de desplazamiento y estancia abonados aparte por la empresa.
  
• Incorporación
  a un equipo consolidado y proyecto de relevancia.
  
• Plan
  de retribución variable según plan de empresa.
  

Programa de beneficios sociales Consmaga

• Conciliación
  y flexibilidad: ausencias puntuales (hasta 3 días al año por asuntos
  personales y hasta 5 por conciliación familiar, con recuperación de horas)
  
• Formación
  continua y especializada adaptada a cada departamento.
  
• Seguro
  de salud colectivo (SegurCaixa Adeslas) como retribución flexible, con
  ventajas fiscales y posibilidad de extenderlo a cónyuge e hijos.
  
• Plan
  de Pensiones de Empleo (Cobas Empleo 100), con aportación anual de la
  empresa.
  
• Ayuda
  de 100 € para material escolar por hijo/a menor de 14 años.
  
• Portal
  del empleado con descuentos en ocio, viajes, restauración y más.
  
• Retribución
  variable según plan de carrera.
  

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