Consultor/a Senior en Human& Digital Change

Descripción de la empresa

Sobre Inetum

Inetum es líder europeo en servicios digitales. El equipo de 28.000 consultores y expertos de Inetum se esfuerza cada día por lograr un impacto digital en las empresas, en las entidades del sector público y en la sociedad. Las soluciones de Inetum quieren contribuir al rendimiento y la innovación de sus clientes, así como al interés general. 

Presente en 19 países con una red de centros densa, Inetum colabora con los principales fabricantes de software para afrontar los retos de la transformación digital con proximidad y flexibilidad. 

Impulsada por su ambición de crecimiento y expansión, Inetum generó una cifra de negocio de 2.500 millones de euros en 2023. 

El área de Inetum Consulting somos un equipo de 450 consultores multidisciplinares, estamos presentes en Europa (Francia, España, Bélgica) y África (Marruecos). Apoyamos a empresas y administraciones públicas en sus proyectos estratégicos a través de cinco grandes prácticas: CIO Advisory, Sostenibilidad, Data & AI, Human& Digital Change, Corporate Functions Advisory.

Desde el equipo de Human & Digital Change acompañamos a nuestros clientes en los desafíos para la transformación en el ámbito de Personas y  nuevas formas de trabajo, diseñando e implementando estrategias de transformación cultural, organizacional y tecnológica.

En nuestra estrategia de crecimiento en Territorio Norte, con sede de Bilbao, buscamos una persona para incorporarse en el área de Consulting, desde la práctica de Human & Digital Change.

Buscamos un consultor senior, con una trayectoria en consultoría de negocio de más de 8 años, que haya acompañado a diferentes clientes en el despliegue de proyectos de transformación estratégicos.

Liderará el diseño e implementación de servicios estratégicos de consultoría con foco en Talento y Gestión del cambio, colaborará en el desarrollo de una propuesta de valor innovadora en torno a la IA que inspire a los clientes en los retos de transformación cultural, organizacional y tecnológica, y todo ello generando impacto real en negocio.

Este rol implica una combinación de liderazgo estratégico, gestión de proyectos complejos y desarrollo de negocio.

¿Cuál será tu rol?

• Liderar y gestionar proyectos de consultoría de negocio en el ámbito de Talento, Cultura y Transformación, asegurando la entrega de soluciones de alta calidad y gestionando el alcance, planificación, riesgos y cambios  asegurando la alineación con los objetivos del cliente.
• Actuar como punto central de coordinación entre equipos técnicos, clientes, proveedores y entidades involucradas en los proyectos bajo su responsabilidad.
• Inspirar y  liderar equipos multidisciplinares, fomentando una cultura de alto rendimiento y orientación a resultados.
• Colaborar con equipos comerciales y técnicos en la elaboración de propuestas y ofertas de valor añadido.
• Contribuir en el desarrollo de negocio, identificando oportunidades en nuevos clientes y fortaleciendo las relaciones de confianza en los existentes
• Desarrollar y evolucionar la propuesta de valor con servicios innovadores y adaptados a los retos del negocio.
• Desarrollar y mentorizar a las personas del equipo más junior.

¿Qué nos gustaría encontrar?

• Titulación superior (Licenciatura, grado, máster, etc.), preferiblemente en Administración de Empresas, Ingeniería o Psicología.
• Imprescindible al menos 8 años de experiencia en grandes consultoras de negocio, gestionando proyectos complejos y/o estratégicos para clientes multinacionales, en el ámbito de Personas, Procesos y Tecnología.
• Conocimiento de metodologías y procesos en el ámbito de transformación HR
• Capacidad para gestionar equipos técnicos, promover espacios de colaboración y coordinar con clientes de alto nivel.
• Valorable certificaciones en gestión de proyectos (PMP, PRINCE2, etc.) y conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Agile, etc.).
• Conocimiento funcional o experiencia en grandes despliegues de herramientas como Microsoft 365, SSFF, Salesforce, y /o soluciones de Inteligencia Artificial..
• Sólidas habilidades de liderazgo, capacidad analítica, resolución de problemas, excelente comunicación, flexibilidad y entusiasmo por las nuevas tecnologías.
• Clara orientación a resultados e impacto en negocio y personas.
• Inglés nivel profesional. Valorable otros idiomas.

- Contrato indefinido.

- Flexibilidad horaria y posibilidad de trabajo remoto (según proyecto).

- Plan de carrera: ofrecemos una atractiva carrera profesional en función de la experiencia y potencial personal dentro de una compañía en continua evolución y con un sólido crecimiento

- Plan de formación en competencias tecnológicas de acuerdo con las exigencias de los proyectos y clientes.

- Retribución flexible: te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos y modelar tú mismo cómo distribuirlos: seguro de salud, tickets de comida, guardería, tarjeta transporte, etc.