Responsable de Mantenimiento Eléctrico Recubiertos

ArcelorMittal España busca un/a responsable de mantenimiento eléctrico para el Departamento de Recubiertos en sus instalaciones de Avilés (Asturias) con experiencia en entornos industriales altamente automatizados, capaz de liderar equipos técnicos y asumir la responsabilidad sobre la disponibilidad y fiabilidad de las instalaciones eléctricas. La persona elegida debe de tener una clara orientación a planta, ser proactiva, analítica y crítica, capaz de anticiparse a las averías, identificando causas raíz, impulsando mejoras y cuestionando de forma constructiva los procesos existentes. Debe combinar capacidad técnica y de resolución de problemas con liderazgo, organización, gestión de recursos y capacidad para tomar decisiones ante situaciones críticas.

Principales responsabilidades

• Velar por el cumplimiento de los procedimientos de seguridad y prevención de riesgos laborales, asegurándose que se cumplan las políticas de seguridad y salud del grupo.


• Colaborar con las secciones de Producción, Mantenimiento Mecánico, Calidad y Equipo Técnico para coordinar todas las actuaciones de mantenimiento eléctrico.


• Coordinar y supervisar un equipo de técnicos de mantenimiento eléctrico, oficiales eléctricos en régimen de 3T5 y jornada normal, además de trabajadores de subcontrata.


• Programar, coordinar y supervisar las operaciones de mantenimiento eléctrico, gestión de órdenes de trabajo diarias, pedidos... tanto de personal propio como subcontratas.


• Organizar los recursos humanos y materiales necesarios para cada intervención, con la ayuda de los técnicos de mantenimiento, con el fin de cumplir plazo y presupuesto.


• Gestionar averías, incidencias y paradas programadas de planta.


• Tomar decisiones técnicas y operativas ante incidencias críticas que afecten a la producción, calidad…


• Supervisar los trabajos realizados por el personal interno y externo de mantenimiento eléctrico, tanto de mantenimiento correctivo como preventivo


• Gestionar las relaciones con los contratistas y proveedores de servicios, vigilando el cumplimiento de los plazos establecidos.


• Colaborar en la gestión de los sistemas de calidad de proceso. 


• Gestionar repuestos y optimizar costes.


• Colaborar con los equipos de apoyo en los proyectos de mejora continua, así como en el análisis de desviaciones y en la ejecución de acciones para evitar la repetición de averías.

Requisitos mínimos

• Grado/Master en Ingeniería con especialidad electrónica o eléctrica.


• Máster en Prevención de Riesgos Laborales.


• 3 años de experiencia gestionando equipos de mantenimiento eléctrico en instalaciones industriales exigentes y de fabricación continua (24hx7d).


• Conocimientos en PLC y sistemas de control, variadores y accionamientos, motores eléctricos, sensórica e instrumentación, redes industriales/comunicaciones, cuadros y sistemas eléctricos de baja, media y alta tensión 


• Soft Skills:
  
  
  
  • Capacidad de Liderazgo, siendo capaz de marcar prioridades y hacer que se cumplan, siendo exigente con la ejecución, con capacidad para hacer crecer técnicamente al equipo
  
  
  • Proactividad, con capacidad de análisis, toma de decisiones y desarrollo de una filosofía de mejora continua proponiendo mejoras técnicas y organizativas con el fin de anticiparse a averías
  
  
  • Pensamiento crítico y capacidad para impulsar cambios
  
  
  • Capacidad para trabajar en equipo. 
  
  
  • Habilidades comunicativas y organizativas sólidas. Capacidad de reporte técnico.
  
  
  • Capacidad para comunicarse en inglés con fluidez.
  
  
  • Orientación al cliente.
  
  


• Valorable experiencia en metodologías de mejora continua (TPM, OEE, Kaizen, SMED, etc.).


• Dominio de herramientas informáticas de gestión. GMAO/CMMS. Muy valorable SAP PM


• Con permiso de trabajo y residencia en España.

En ArcelorMittal creemos en el Cero. Creemos en el objetivo de cero accidentes y todos los empleados de la compañía trabajamos para lograrlo.

ArcelorMittal se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Valoramos a los candidatos independientemente de su sexo, edad, origen racial o étnico, religión o creencias, orientación/identidad sexual o discapacidad física/mental.