Responsable de Talento Humano

¿Quiénes somos?

En LedaMC buscamos incorporar un/a Responsable de Talento Humano que lidere la gestión integral de personas, impulsando una experiencia de empleado excelente y contribuyendo al desarrollo del negocio mediante la atracción, desarrollo y fidelización del talento.

La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con la Dirección Corporativa y con los responsables de las distintas áreas para garantizar una gestión de personas alineada con la estrategia de la organización.

¿Cuál será tu misión?

Diseñar, desarrollar y consolidar los procesos de Recursos Humanos, garantizando la atracción, desarrollo y retención del talento, promoviendo una cultura organizativa sólida y ofreciendo soporte estratégico a los responsables de la compañía.

Principales responsabilidades

Talent Acquisition

• Gestionar el ciclo completo de selección (end-to-end): definición de perfiles, publicación de ofertas, sourcing, entrevistas, evaluación y contratación.
• Diseñar estrategias de atracción y employer branding para posicionar a LedaMC como empleador de referencia.
• Mantener y optimizar la base de talento y las relaciones con candidatos.

Desarrollo del Talento

• Detectar necesidades formativas y coordinar el Plan Anual de Formación.
• Gestionar las bonificaciones de FUNDAE.
• Diseñar e impulsar programas de desarrollo profesional.
• Implementar y evolucionar los procesos de evaluación del desempeño y seguimiento del talento.
• Asesorar a managers en la gestión y desarrollo de sus equipos.

Experiencia del Empleado

• Diseñar y coordinar los procesos de Onboarding y Offboarding.
• Impulsar iniciativas de comunicación interna y engagement.
• Contribuir al desarrollo de una cultura organizativa basada en la colaboración, el compromiso y la mejora continua.
• Gestionar beneficios y acciones orientadas al bienestar de las personas.

Administración de Personal

• Coordinar el proceso de nómina con la asesoría laboral.
• Supervisar contrataciones, bajas, modificaciones contractuales y demás procesos administrativos.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, la normativa de protección de datos y las políticas internas.
• Velar por el cumplimiento de las políticas de igualdad, diversidad, inclusión y prevención de riesgos laborales.
• Gestionar el seguimiento, actualización y cumplimiento del Plan de Igualdad y del Plan LGTBI, asegurando la ejecución de las medidas establecidas, el seguimiento de indicadores y el cumplimiento de las obligaciones legales asociadas.

People Analytics y Mejora Continua

• Definir, analizar y realizar seguimiento de indicadores de RRHH (KPIs).
• Elaborar informes y cuadros de mando para apoyar la toma de decisiones.
• Administrar y optimizar el HRIS y las herramientas de gestión de personas.
• Revisar, documentar y mejorar los procesos del área, garantizando su eficiencia y trazabilidad.
• Identificar oportunidades para incorporar soluciones de Inteligencia Artificial en los procesos de Personas.

Buscamos una persona con

• Grado universitario o formación equivalente.
• Al menos 3 años de experiencia en posiciones similares de Responsable de Recursos Humanos.
• Conocimiento de la legislación laboral española.
• Experiencia en selección, formación, evaluación del desempeño y desarrollo del talento.
• Experiencia trabajando con HRIS y herramientas de People Analytics.
• Nivel profesional de Microsoft Excel y del paquete Office.
• Valorable inglés profesional.

Competencias valoradas

• Orientación a las personas y al negocio.
• Organización y planificación.
• Comunicación e influencia.
• Liderazgo y capacidad para trabajar con distintos niveles de la organización.
• Pensamiento analítico y orientación a datos.
• Proactividad y mejora continua.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos de forma simultánea.
• Negociación y resolución de conflictos.
• Confidencialidad y rigor profesional.
• Trabajo en equipo

¿Qué ofrecemos?

• Proyecto estable con impacto directo en la estrategia de personas.
• Participación en proyectos transversales de transformación y mejora continua.
• Entorno de trabajo colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Modalidad híbrida.
• Flexibilidad horaria
• Beneficios sociales

En LedaMC nos comprometemos a proporcionar igualdad de oportunidades a todas las personas, sin importar su raza, edad, sexo, color, estado civil, nacionalidad, creencias, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición física o social. Fomentamos un entorno inclusivo en el que se valora y respeta a cada persona y estamos comprometidos a mantener una cultura de respeto y diversidad en todo lo que hacemos.

En LedaMC creemos que la diversidad es fundamental para nuestro éxito y para crear un entorno de trabajo enriquecedor que favorece la creatividad y la innovación. Te invitamos a unirte a nuestro equipo si compartes nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad.