Responsable Oficina / Administrativo / Comercial Inmobiliario

FRANQUICIA NACIONAL SELECCIONA EQUIPO PARA LIDERAR APERTURA NUEVAS OFICINAS DE ADMINISTRACIÓN DE FINCAS Y AGENCIA INMOBILIARIA (BARBASTRO Y MONZÓN)

Franquicia de ámbito nacional especializada en Administración de Fincas (gestión comunidades de propietarios) y Agencia Inmobiliaria (ventas y alquileres), inicia un proyecto de expansión en la provincia de Huesca con la apertura de una nueva oficina en Barbastro y, posteriormente, una segunda oficina en Monzón.
Buscamos profesionales que quieran formar parte de un proyecto estable y con posibilidades reales de crecimiento.

Necesitamos incorporar TRES PERFILES:

1. RESPONSABLE DE OFICINA
Persona con capacidad de organización, liderazgo y orientación al cliente para coordinar la oficina.
Funciones: supervisar la gestión diaria, redactar actas y convocatorias, asistir a juntas, seguimiento de acuerdos adoptados en juntas, reuniones con presidentes y proveedores, revisión y seguimiento contratos de mantenimiento y obras, y participar, una vez consolidada la oficina de Barbastro, en la puesta en marcha de la oficina de Monzón.
Valoraremos especialmente experiencia en coordinación de oficinas o actividades similares, eficacia en la atención al cliente, así como la posibilidad de aportar red de contactos o cartera de clientes.

2. ADMINISTRATIVO/A
Persona organizada y resolutiva.
Funciones: gestión administrativa y contable, tramitación y seguimiento de incidencias y siniestros, y atención telefónica y presencial a propietarios. Asistencia a juntas de propietarios (cuando se precise).

3. COMERCIAL / ASESOR INMOBILIARIO
Profesional con perfil comercial para la captación y gestión de inmuebles en venta y alquiler, así como para realizar las visitas comerciales a las fincas. Se valorará especialmente el conocimiento del mercado local y disponer de una cartera de clientes, inmuebles o contactos.

¿QUÉ OFRECEMOS?
Incorporación: Entre el 1 y el 15 de septiembre (a confirmar - preferentemente el 1 de septiembre).
Formación inicial y formación continua.
Software profesional y procedimientos de trabajo ya implantados.
Respaldo técnico y jurídico permanente.
Posibilidad de crecimiento profesional dentro del proyecto de expansión.
Jornada y modalidad de incorporación adaptadas al perfil y evolución del proyecto.
Retribución a convenir según experiencia, aportación de valor y modalidad de colaboración.

NUESTRO MODELO DE TRABAJO
Buscamos personas con capacidad de gestión, iniciativa y orientación al cliente.
La experiencia previa en gestión de comunidades y gestión inmobiliaria será valorada, pero no es imprescindible.
Todos los puestos tendrán, en todo momento, el respaldo jurídico, técnico y organizativo necesario para que cada profesional pueda centrarse en la gestión diaria, el desarrollo del negocio y la atención de calidad a propietarios y clientes.
Nuestra filosofía es sencilla: creemos que un buen profesional no tiene por qué dominar todas las áreas técnicas o jurídicas para desarrollar con éxito su trabajo.
Por ello, nuestro modelo permite que cada integrante del equipo pueda centrarse en la gestión diaria, la atención al cliente, la organización de la oficina y el desarrollo del negocio, mientras la franquicia aporta el respaldo técnico, jurídico y organizativo necesario.

CONFIDENCIALIDAD
La identidad de la empresa permanecerá confidencial durante el proceso de selección y únicamente será comunicada a aquellas personas candidatas que avancen a las fases del proceso en las que dicha información resulte necesaria.
Garantizamos la más absoluta confidencialidad respecto de todas las candidaturas recibidas.