Senior Project Manager / Program Manager - Core Banking Modernization

GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.

¿Qué estamos buscando?

En GFT buscamos un/a Senior Project Manager / Program Manager con sólida experiencia en banca para liderar un programa estratégico de modernización del core bancario. La persona seleccionada será responsable de definir y gobernar la ejecución del programa, coordinar equipos multidisciplinares y stakeholders senior, y asegurar la entrega de iniciativas complejas de transformación legacy hacia entornos más modernos, con altos estándares de calidad, control y eficiencia.

Tus principales responsabilidades serán:

• Gestión integral del programa: alcance, planificación, recursos, riesgos y stakeholders.


• Definición de la estrategia de ejecución y validación conjunta con el cliente; definición y seguimiento de KPIs de progreso.


• Orquestación de los intervinientes (Core Factoría, Pods, Cloud) para asegurar entregas en tiempo y calidad.


• Gobierno de entregables, control de cambios, gestión de dependencias y escalado de bloqueos.


• Reporte ejecutivo, relación con stakeholders senior del cliente y comités de seguimiento.

Requisitos deseados:

• 10+ años de experiencia en gestión de programas tecnológicos complejos, idealmente en banca.


• Experiencia demostrable en programas de modernización legacy o mainframe.


• Gestión de equipos multidisciplinares de 20+ personas y proveedores múltiples.


• Certificación PMP / PRINCE2 / SAFe o equivalente.


• Inglés y español a nivel profesional alto.

Requisitos valorables:

• Experiencia previa en banca o entornos similares (Cells, ASO, APX, gobierno GFT).


• Conocimiento funcional del ciclo de modernización con IA.


• Experiencia con metodologías híbridas (waterfall + agile).

Competencias personales:

• Liderazgo natural y capacidad para inspirar y cohesionar equipos.


• Alta orientación a resultados y gestión eficaz bajo presión.


• Pensamiento estratégico combinado con atención al detalle operativo.


• Habilidad para gestionar la ambigüedad y tomar decisiones con información incompleta.


• Comunicación clara y asertiva en todos los niveles de la organización.


• Empatía y capacidad para resolver conflictos de forma constructiva.

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.

GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.

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