TUS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Buscar y seleccionar las fuentes más adecuadas para reclutar al personal, tanto interna como externamente, para cubrir las posiciones de la organización en todos sus niveles.

• Realizar entrevistas y recomendar candidatos para los diferentes puestos, incluyendo nivel de ingreso, técnicos, profesionales con experiencia, personal de IT, personal de oficina, trabajadores manuales y posibles puestos gerenciales.

• Utilizar los servicios de agencias de empleo cuando sea necesario y distribuir ofertas de trabajo en lugares apropiados, incluyendo publicaciones en Internet y prensa gráfica.

• Asegurar el mantenimiento de registros precisos y concisos y de los informes referentes a todas las etapas del proceso de reclutamiento y selección, incluyendo las estadísticas de "Igualdad de Oportunidades de Empleo" (EEO).

• Reclutar personal de universidades, escuelas técnicas y ferias de trabajo, según sea necesario.

SOBRE TI

Experiencia y formación previa:

• Experiencia previa en reclutamiento y selección de personal, preferiblemente en un entorno de moda o retail.(2 años)

• Experiencia en la utilización de servicios de agencias de empleo y en la distribución de ofertas de trabajo en diversos canales, incluyendo publicaciones en Internet y prensa gráfica.

• Experiencia en el mantenimiento de registros precisos y concisos y en la elaboración de informes referentes a todas las etapas del proceso de reclutamiento y selección, incluyendo estadísticas de "Igualdad de Oportunidades de Empleo" (EEO).

• Experiencia en la captación de talento de universidades, escuelas técnicas y ferias de trabajo.

• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados.

• Habilidades de comunicación y colaboración: Capacidad para trabajar en equipo, valorando las diferencias personales y culturales, y estableciendo relaciones de confianza.

• Orientación a resultados: Capacidad para alcanzar los objetivos y prioridades establecidos con la máxima calidad y dentro de los plazos acordados.

• Análisis y resolución de problemas: Capacidad para identificar y definir problemas, determinar sus causas, priorizar y seleccionar las soluciones más apropiadas para cada caso, considerando siempre sus repercusiones a largo plazo.

• Disponibilidad 40h semanales.