Talent Acquisition Specialist

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Buscamos a un/a profesional proactivo/a para incorporarse en el puesto Talent Acquisition Specialist en nuestro equipo creciente. La persona ideal tendrá pasión por crear sólidas fuentes de talento a través de una estrecha colaboración con universidades y escuelas, así como por encontrar y contratar al mejor talento para Technosylva. Este rol es fundamental para impulsar el crecimiento de nuestra empresa al garantizar que atraigamos y contratemos a las mejores y más brillantes mentes de la industria tecnológica.

Aunque no cumplas al 100% de los requisitos descritos a continuación, te animamos a solicitar el puesto si te sientes mayoritariamente identificado/a profesionalmente.

RESPONSABILIDADES

Reclutamiento y contratación:

• 
  Colaborar con los responsables de áreas para comprender las necesidades departamentales y desarrollar descripciones de puestos que atraigan candidatos de alta calidad.


• 
  Gestionar el ciclo de contratación completo, desde la búsqueda y selección de candidatos hasta la coordinación de entrevistas y la ampliación de ofertas.


• 
  Garantizar una experiencia positiva para la persona profesional, proporcionando comunicación y feedback oportunos.

Colaboraciones con instituciones académicas:

• 
  Desarrollar y mantener relaciones sólidas con las mejores universidades, institutos y escuelas técnicas.


• 
  Coordinar y participar en eventos de reclutamiento del campus, ferias profesionales y sesiones de networking.


• 
  Organizar y realizar entrevistas, sesiones informativas y presentaciones en el campus para promover Technosylva como empleador preferido.


• 
  Gestionar programas de prácticas, incluido el reclutamiento, la incorporación y el seguimiento del desempeño.

Datos e informes:

• 
  Realizar un seguimiento y analizar métricas de contratación para medir la eficacia de las asociaciones universitarias y las estrategias de adquisición de talento.


• 
  Proporcionar informes periódicos e información a la dirección de recursos humanos sobre el progreso y los resultados de la contratación.

Onboarding:

• 
  Coordinar y facilitar un proceso de incorporación fluido para las nuevas personas trabajadoras, asegurando que tengan los recursos y la información necesarios para comenzar a rendir de manera efectiva.


• 
  Colaborar con los equipos departamentales para crear planes de incorporación personalizados para las nuevas personas trabajadoras.


• 
  Supervisar la integración y el progreso de las nuevas incorporaciones durante el período de incorporación, brindando apoyo y abordando cualquier problema o inquietud.

Apoyo administrativo:

• 
  Mantener registros precisos de todos los procesos de los empleados, incluido el reclutamiento, la incorporación, la formación, etc.


• 
  Asegurar y abogar por el cumplimiento de las normativas legales y las políticas de la empresa.


• 
  Apoyar a la HR Manager con diversas iniciativas y proyectos de Recursos Humanos según sea necesario.


• 
  Brindar apoyo en áreas como el compromiso de los empleados, la gestión del desempeño y la capacitación.

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDAS

• 
  Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.


• 
  Al menos 1 año de experiencia en selección y reclutamiento, preferiblemente dentro de la industria tecnológica.


• 
  Dominio del español y nivel mínimo de B2 en inglés.


• 
  Comprensión del panorama del talento tecnológico y las tendencias actuales de contratación en este sector.


• 
  Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para involucrar e influir en las partes interesadas en todos los niveles.


• 
  Competencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), LinkedIn y otras herramientas de selección.


• 
  Altamente organizado/a con gran atención al detalle y la capacidad de gestionar múltiples prioridades simultáneas.


• 
  Una mentalidad proactiva, orientada a resultados y con pasión por identificar y fomentar el talento.

BENEFICIOS

• 
  Salario competetivo


• 
  Bono annual basado en rendimiento individual y de la empresa

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD

El salario y los beneficios dependen de una multitud de factores que incluyen: ubicación, experiencia, capacitación, calificaciones y demandas del mercado.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Technosylva es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo donde diferentes perspectivas contribuyan a mejores soluciones.