Talent Attraction & Employer Branding Specialist (Temporal - Interinaje)

¿Te apasiona crear experiencias de talento relevantes y fortalecer una marca empleadora?
Como Talent Attraction & Employer Branding Specialist, contribuirás a posicionar a Boehringer Ingelheim como una empresa de referencia para trabajar en España. Diseñarás y coordinarás iniciativas que conecten a la compañía con el talento actual y futuro, colaborando estrechamente con equipos internos (globales y locales), universidades, colaboradores externos y agencias de comunicación.
Esta posición combina marca empleadora, atracción de talento, comunicación interna y externa, eventos y gestión de proyectos en un entorno dinámico y colaborativo.

Funciones y Responsabilidades:

• Desarrollar y coordinar iniciativas locales de marca empleadora y atracción de talento, bajo el paraguas de nuestra estrategia global.


• Planificar y gestionar colaboraciones con universidades, ferias de empleo, eventos de talento y alianzas externas.


• Crear y coordinar campañas de comunicación interna y externa, incluyendo contenidos digitales, newsletters, vídeos y materiales para redes sociales.


• Apoyar la implementación local de la Propuesta de Valor al Empleado y de iniciativas globales de talento.


• Coordinar agencias, proveedores y equipos internos para la ejecución de campañas y eventos.


• Gestionar iniciativas dirigidas a estudiantes, personas recién graduadas y talento en las primeras etapas de su carrera, incluyendo actividades relacionadas con programas de prácticas.


• Hacer seguimiento de los resultados de campañas, eventos y comunicación digital, utilizando datos para identificar mejoras.


• Colaborar con Recursos Humanos, Corporate Affairs, equipos de negocio y compañeros y compañeras internacionales.


• Apoyar proyectos relacionados con experiencia de empleado, compromiso, onboarding y desarrollo de talento.

Perfil & Requisitos:

• Titulación universitaria en Comunicación, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Educación o un ámbito relacionado.


• Experiencia previa en Recursos Humanos, marca empleadora, atracción de talento, comunicación o gestión de proyectos.


• Pasión y sensibilidad por los temas relacionados con las personas


• Sólidas habilidades de comunicación y gestión de stakeholders (internos y externos).


• Imprescindible manejo avanzado de herramientas de edición de videos, diseño gráfico, edición de Intranet.


• Capacidad para coordinar simultáneamente varios proyectos, colaboradores y plazos.


• Enfoque creativo, proactivo y práctico, con capacidad para convertir ideas en acciones.


• Interés por la marca empleadora, la comunicación digital y las nuevas tendencias de talento.


• Comodidad trabajando con plataformas digitales, herramientas de comunicación y datos. Experiencia en la gestión de campañas de RRSS


• Mentalidad colaborativa e inclusiva, curiosidad y disposición para probar nuevos enfoques.


• Dominio fluido de español e inglés.