Técnico Compensación y Beneficios

Desde ATIR Executive Search, agencia de selección, estamos gestionando para uno de los principales operadores logísticos del sector, una vacante de técnico/a de compensación y beneficios para incorporarse en el equipo de Recursos Humanos de una compañía internacional con más de 1.800 empleados en España.
Serás el/la encargado/a de ejecutar de forma correcta los procesos y procedimientos establecidos en las áreas de compensación y beneficios, estructura organizacional y análisis de la misma. Velarás por la calidad de los mismos, cumpliendo con los plazos y tiempos establecidos y reportando los datos derivados de su función.
Funciones y Responsabilidades:
-Asegurar la correcta creación e implantación de las descripciones de puestos de la compañía, así como el mantenimiento anual de las mismas por parte de los manager.
-Asegurar y revisar la estructura de cada área funcional de la compañía, creando procesos de revisión junto al mánager.
-Apoyar en la definición de buenas prácticas a nivel de política retributiva.
-Velar por el mantenimiento de la política salarial dentro de las bandas establecidas y apoyar en la creación de manuales de revisión anual en base a estrategia definida.
-Garantizar el correcto acceso al sistema de retribución flexible de la compañía, informando y estableciendo los beneficios clave del mismo.
-Detectar desviaciones de banda y proponer planes de acción para su encaje.
-Apoyar en el mantenimiento y actualización anual de las bandas salariales de la compañía en función de los cambios anuales generales de retribución.
-Apoyar en la creación de los cuadros de mando y en la definición de los indicadores clave de las áreas de su influencia.
-Asegurar el correcto seguimiento y resultado del ciclo de vida del empleado/a.
-Revisar las estructuras organizativas, detectar ineficiencias y sobrecargas y proponer soluciones a medio/largo plazo que impulsen la consecución de los objetivos de la compañía.
-Proponer proyectos de mejora contínua de sus áreas de influencia.
-Gestión de proveedores y clientes del área funcional. Revisar presupuestos y servicios.
-Ejecutar y velar por la calidad de los proyectos derivados del ciclo anual de RRHH de la compañía a nivel de compensación y beneficios, proponer mejoras y actualizaciones.