Técnico de Selección - Contrato Temporal

Buscamos talento que identifica talento. Incorporamos un/a Técnico/a de Selección para reforzar temporalmente nuestro equipo y contribuir a la excelencia de nuestros procesos de atracción y selección.

Misión: Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, garantizando las buenas prácticas y proporcionando asesoramiento y atención personalizada al cliente interno, facilitando la incorporación de los mejores empleados a la Organización. 

Reclutamiento

• Analizar y describir perfiles de selección.
• Realizar la captación de candidatos a través de las distintas fuentes de reclutamiento, a nivel nacional e internacional): portales de empleo, jobsite UEM, proveedores de selección, etc.
• Establecer acuerdos con proveedores de reclutamiento efectivos en costes y rendimiento, para una gestión eficaz del presupuesto de R&S.

Selección y gestión del sistema R&S

• Realizar la gestión de base de datos y criba curricular.
• Incorporar al sistema toda la información necesaria para la ejecución del proceso de R&S, y mantener actualizada la aplicación.
• Identificar necesidades de adaptación y actualización del sistema e implementar con TIC las modificaciones necesarias.
• Realizar contactos telefónicos y citación de candidatos a entrevista.
• Realizar entrevistas telefónicas, personales, dinámicas de grupo y pruebas psicotécnicas.
• Elaborar Informes de candidatos y preseleccionar finalistas.
• Cerrar ofertas de contratación con candidatos.
• Realizar seguimiento con los candidatos/as, para mantenerles informados e interesados en el proceso.
• Participar en los procesos de identificación y desarrollo de empleados de talento crítico (Pool de Talento).
• Proponer posibles candidaturas internas para las vacantes que surjan, con el fin de maximizar la cobertura de estas mediante promoción interna.

Integración y Acogida

• Realizar el seguimiento de la incorporación de candidatos/as.
• Implantar el plan de acogida y realizar el seguimiento del proceso.

• Gestionar la organización y convocatorias de las sesiones de acogida de nuevos empleados.

   

   

• Titulación: grado / master
• Experiencia mínima 3-5 años trabajando en áreas de reclutamiento y selección de personal
• Imprescindible nivel alto de inglés C1 (se realizará prueba oral y escrita). Muy valorable francés alto
• Valorable experiencia en consultoría de selección o ETT, así como en empresas dinámicas, con alto volumen de reclutamiento

Ofrecemos:

• Contrato temporal (sustitución maternidad). Se valorará la posibilidad de continuidad, según las necesidades de negocio.
• Ubicación: Campus de Villaviciosa de Odón
• Modelo híbrido de teletrabajo: 3 días presenciales y 2 de teletrabajo
• Horario: lunes a jueves de 9:00 a 18:30 y viernes de 9:00 a 15:00. (Flexibilidad horaria)
• Incorporación a una institución educativa de referencia y en crecimiento, con un marcado carácter internacional
• Participación en procesos de selección claves, con impacto directo en negocio