FORMADOR/A DE HOSTELERIA

En qué consiste el trabajo:

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades Desde Grupo Imán buscamos Formadores de Hostelería para Puestos de Gobernanta, Camarera de Pisos y Barman/Cocteler@¡Únete a nuestro equipo como formador especializado en hostelería! En Grupo Imán, estamos buscando profesionales apasionados y con experiencia en el sector para impartir cursos de formación en instalaciones profesionales. Ofrecemos:
Remuneración competitiva: 20€/h. La duración del curso son 50h repartidos en 2 semanas.
Acompañamiento formativo y seguimiento continuo.
Colaboración con el Departamento de Imán Global Consulting para coordinar la formación. Entrarás como colaborador nuestra división de IMAN GLOBAL CONSULTING y te tendremos como referencia para formaciones por todo el territorio, además de los mejores contactos de Hostelería en la zona de Mójacar. ¡Si tienes la experiencia y la pasión por la hostelería, queremos conocerte! Envía tu CV y carta de presentación detallando tu experiencia relevante a ; ¡Únete a nuestro equipo y contribuye al crecimiento y desarrollo profesional en el sector de la hostelería con Grupo Imán!

Se valorará:

Formador de Gobernanta y Camarera de Pisos:
Requisitos:
Experiencia previa en roles de gobernanta y/o camarera de pisos.
Conocimientos sólidos en housekeeping
Atención al cliente y dotes para llevar a cabo formación teórico práctica
Funciones:
Impartir cursos de formación en técnicas de limpieza y organización. Formador de Barman y Coctelería:
Requisitos:
Experiencia demostrable como barman y/o en coctelería.
Funciones:
Impartir y diseñar cursos de formación en técnicas de coctelería.
Colaborar con el equipo para desarrollar contenido innovador y atractivo.
Dotes para impartir la formación teórico-práctica en instalaciones profesionales. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.