People & Culture Director

GO! People & Talent selecciona para compañía multinacional en proceso de expansión internacional, un/a: People & Culture Director Galicia Descripción Reportando al CEO y como miembro del comité de dirección, participará en las decisiones estratégicas y será el /la responsable de transformar, liderar y coordinar el departamento en una compañía con presencia internacional, diversos centros de trabajo en diferentes países, un equipo multicultural y con diversidad de culturas empresariales. Entre sus principales objetivos estarán: Liderar la comunicación en materia de People & Culture, en un entorno tecnológico, con una clara vocación de transformación e innovación. Velar por la cultura corporativa alineando a las personas con sus valores y metas, así como favorecer un entorno de trabajo positivo y colaborativo. Definir, coordinar, priorizar y participar activamente en los procesos de hiring del grupo. Employer branding. Mejorar la experiencia de empleado, implementando acciones y herramientas propias del departamento de People & Culture (mejorar el On-Boarding y el Off-Boarding, herramientas y evaluación del desempeño, etc.). Diseñar e implementar planes de formación, retención y desarrollo del talento. Implantación de planes de identificación y desarrollo de potenciales. Definir los criterios de las políticas salariales y de conciliación laboral en coordinación con el comité de dirección. Garantizar el cumplimento legal en todo lo referente al departamento de People & Culture a través del equipo y de partners. Supervisión de los procesos de administración de personal. Ser imagen de la empresa en foros, eventos, jornadas y actividades de networking de interés para la compañía. Requisitos mínimos: Imprescindible experiencia superior a 10 años en posición directiva/manager de People & Culture/RRHH, preferiblemente en headquarters de multinacional; con experiencia en procesos de transformación cultural /integración de nuevas compañías y definición de la estrategia, así como implementación de herramientas y políticas. Valorable experiencia en entorno fast-growing, compañía tecnológica u otro entorno innovador. Formación universitaria en Psicología, Ciencias del Trabajo, RRHH y RRLL, Derecho, ADE o titulación afín, con especialización/master de prestigio en Recursos Humanos. Persona actualizada en nuevas tendencias, políticas, herramientas, etc. Nivel alto de inglés > C1 y valorables otros idiomas como alemán. Disponibilidad absoluta para viajar a nivel internacional. Persona con excelentes habilidades de comunicación, empatía, escucha activa, orientada al trabajo en equipo, positiva y accesible. Con capacidad de negociación y resolutiva. Autónoma, organizada y con capacidad analítica, de priorización de tareas y resolución de problemas. Comprometida y discreta.

REQUISITOS