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Beca Administración de Personal

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Descripción del trabajo - Beca Administración de Personal



En LALIGA buscamos una persona en prácticas para el área de Relaciones Laborales y Movilidad Internacional con ganas de aprender y desarrollarse en una organización global, innovadora y en constante evolución.


Participarás en procesos clave de administración de personal, onboarding y gestión laboral, colaborando con equipos especializados en un entorno donde la tecnología, los datos y las herramientas de Inteligencia Artificial ayudan a optimizar procesos, automatizar tareas y mejorar la experiencia de las personas.



¿Por qué trabajar en LALIGA?


Formar parte de LALIGA significa trabajar en una organización internacional con impacto real en la industria del deporte y el entretenimiento, donde el aprendizaje continuo, la colaboración y la innovación forman parte del día a día.


Impulsamos nuevas formas de trabajo apoyadas en tecnología, automatización e Inteligencia Artificial, permitiendo a los equipos trabajar de forma más eficiente, desarrollar nuevas capacidades y centrarse en iniciativas de mayor valor e impacto.



🚀 Funciones principales



  • Apoyo en la gestión y actualización de la base de datos de empleados.

  • Soporte en procesos de contratación y onboarding.

  • Gestión documental y mantenimiento del archivo digital.

  • Colaboración en procesos de nómina y administración de personal.

  • Apoyo en la gestión de seguros de salud.

  • Seguimiento de tarjetas de acceso y registro de jornada.



Requisitos


Imprescindibles



  • Grado en Relaciones Laborales y RRHH.

  • Nivel medio-alto de ofimática.

  • Perfil dinámico, organizado y con ganas de aprender.


Valorable



  • Máster en RRHH.

  • Experiencia previa en funciones similares.

  • Nivel de inglés.

  • Interés por herramientas digitales y mejora continua.



En LALIGA apostamos por el talento, la diversidad y el crecimiento profesional en un entorno moderno, colaborativo y cada vez más impulsado por la tecnología y la Inteligencia Artificial.


 


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