Creative Marketing Intern, Disney+

The role will consist of: 

Support the creative supervisor managing with the necessary creative materials for the content releases. 

The key accountabilities: 

• Support to the different departments (social media, partnerships, PR…) by providing the necessary creative materials. 

• Management of creatives and other materials with the advertising agency (quality control of proposals, “brand control"). 

• Coordination with the media / digital agency (control of timings and campaign materials). 

• Coordination of request and delivery of materials for Own Media. 

• Coordination of online materials and web pages. 

• Participation in Brainstorming’s and development of ideas. 

• Management of international and internal reporting documents. 

• Follow up competitive landscape and best marketing practices from a creative perspective 

• Support on elaborating presentations, internal reports, and analysis according to Brand marketing department requirements 

Expected areas of competence: 

• Basic Photoshop & Premiere skills 

• Organized. 

• Attention to detail. 

• Able to multitask. 

• Proactive and self-starter. 

• Good communication skills (oral and written). 

• Team player. 

• Creativity. 

QUALIFICATION/EDUCATION/KNOWLEDGE NEEDED: 

• Degree in Marketing, Advertising or related discipline. [It is essential to have completed the degree (degree already paid) and no more than 3 years have elapsed since the completion of it] 

• Fluent in English. 

Expected to start in September 

 
Ofrecemos un contrato en prácticas* de 1 año (6+6 meses). 

*Requisitos: Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional. 

Que no hayan transcurrido más de tres años, o de cinco cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios.