Är du trygg i HR-partner rollen & söker din nästa utmaning?

Har du tidigare arbetserfarenhet från en roll inom HR? Är du trygg i HR-partner rollen & har förmågan att skapa & bibehålla förtroendefulla relationer? Vi söker nu en HR-partner som vill jobba verksamhetsnära & drivs av att lösa utmanande situationer med visionen att skapa ett hållbart arbetsliv för att bidra till företagets framgång. Låter det här som något för dig? Varmt välkommen med din ansökan!

OM TJÄNSTEN

Uppdraget innebär att vara ett nära HR-stöd till chefer och till verksamheten i både operativa och strategiska HR frågor. Som HR partner bidrar du till att skapa förutsättningar för våra chefer att nå verksamhetens mål. Tillsammans med 10 HR-kollegor kommer du vara med och bedriva en affärsnära HR, där du kommer att bedriva HR-frågor självständigt som generalist men du kan även ansvara för ett specialistområde inom HR. Vi söker nu en person som är trygg i HR-partner rollen och som har förmågan att bygga och bibehålla förtroendefulla relationer. Rollen som HR-partner kräver att man är trygg med att arbeta konsultativt, verksamhetsnära samt kunna hantera utmanande situationer. HR:s vision är ”Tillsammans skapar vi ett hållbart arbetsliv”, du som söker ska känna att du vill vara med oss på resan mot den visionen. Du anställs som konsult hos oss på Academic Work och arbetar sedan ute hos vår kund. HR-partner uppdraget kommer att vara på heltid från augusti 2024 fram till maj 2025. Det finns möjligheter till förlängningen efter avtalstiden.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

• Vara ett verksamhets- och chefsstöd i HR-relaterade frågor så som rekrytering, lönesättning, arbetsrätt, arbetsmiljö och chefscoachning.
• Vara ett strategiskt HR-stöd vid exempelvis verksamhets- och grupputveckling, omorganisation, verksamhetsförändringar, ledarutveckling och kompetensförsörjning.
• Ansvara för arbetsrättslig rådgivning och överväganden vid ex arbetsanpassning, omplacering, etc.
• Vara ett stöd vid facklig samverkan.
• Representera HR i affärsområdenas chefsgrupper och bidra med HR-kunskap.
• Säkerställa efterlevnad av relevanta riktlinjer, arbetssätt, rutiner och riktlinjer för HR-arbetet i verksamheten.
• Arbeta med utveckling och förbättring av löpande HR-processer.
• Vara delaktig i och bidra i arbetet med de strategiska utvecklingsområdena inom HR.

VI SÖKER DIG SOM

• Har en relevant högskoleutbildning inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som vi bedömer som likvärdig.
• Har minst 3-5 års erfarenhet från HR-arbete som finns beskrivet i arbetsuppgifterna ovan.
• Är flytande i svenska och engelska i både tal och skrift då det krävs i ditt dagliga arbete.

För att lyckas i rollen ser vi att du är en person som

• Ser möjlighet i förändring och utveckling.
• Har ett förhållningssätt som präglas av samarbete, öppenhet och nyfikenhet.
• Är lyhörd, kommunikativ och lösningsorienterad.
• Har förmågan att skapa och bibehålla förtroendefulla relationer.

Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.