Human Resources Business Partner

Vill du arbeta nära verksamheten och göra skillnad på riktigt? 

Till vår verksamhet i Tierp söker vi en HR Business Partner för ett föräldravikariat på 12 månader. 

Det här är rollen för dig som gillar kombinationen av människor och verksamhet, som trivs nära chefer och verksamhet och som inte räds vare sig komplexa HR-frågor eller praktiskt genomförande. Hos oss får du möjlighet att påverka, utveckla och bidra samtidigt som du blir en del av ett samarbetsorienterat HR-team. 

Ditt uppdrag

Som HR Business Partner arbetar du nära våra chefer och team för att omsätta verksamhetens mål och behov till konkreta HR-aktiviteter. 

Du blir ett viktigt stöd till chefer i såväl vardagliga som mer komplexa frågor och bidrar med ett professionellt HR-perspektiv. Du förväntas både kunna ge råd och vägledning och själv driva arbetet framåt när situationen kräver det. 

I rollen kommer du bland annat att: 

• Stötta chefer i frågor som rör medarbetare, prestation och förändring 


• Samverka med fackliga organisationer.

• Arbeta tillsammans med verksamheten kring bemanningsplanering, organisationsutveckling och prioriterade HR-frågor 

• Stötta och utveckla chefer i deras ledarskap och personalansvar 

• Samarbeta med kollegor inom bland annat rekrytering, lärande och övriga HR-områden för att attrahera, introducera och utveckla våra medarbetare 

• Använda HR-data och insikter för att identifiera trender, möjligheter och risker 

• Bidra till rättvisa, inkluderande och professionella HR-processer 

• Delta i och driva lokala och globala HR-initiativ och förbättringsprojekt. 

Din profil och erfarenhet

Vi tror att du tycker om att vara nära verksamheten och att bygga förtroendefulla relationer med både chefer och medarbetare. 

Du är trygg i att ge råd och vägledning, men också i att utmana när det behövs. Du behöver kunna växla mellan ett större verksamhetsperspektiv och de konkreta frågor som behöver lösas här och nu. 

För att trivas hos oss tror vi också att du är nyfiken och lösningsorienterad. Du tar initiativ, driver frågor framåt och tycker om att hitta bättre sätt att arbeta. 

Vi ser gärna att du har: 

• Relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande område. 

• Erfarenhet av arbete som HR Business Partner, HR-generalist eller motsvarande bred HR-roll där du har hanterat både operativa och mer långsiktiga HR-frågor.


• Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i arbetsrättsliga frågor samt samverkan med fackliga parter.

• Intresse för data och förmåga att omsätta information till konkreta aktiviteter 

• Ett nyfiket förhållningssätt till nya arbetssätt, digitala verktyg och hur HR kan fortsätta utvecklas 

• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift. 

Ansökan

Vi ser fram emot att läsa din ansökan! Sista ansökningsdag är 27/11. 

Har du frågor om rollen tveka inte att kontakta Camilla Mellberg, People & Culture Manager.
Kontaktuppgifter: 076-76 695 9330, [email protected] 

Facklig representant: Thomas Nilsson, Unionen, [email protected]