Researcher till SRS Security!

SRS Group är ett svenskt säkerhetsföretag som hanterar konsultativa och operativa säkerhetstjänster för företag, myndigheter och privatpersoner. SRS är auktoriserat av Länsstyrelsen att bedriva och utbilda i personskydd. Våra tjänster omfattar även analys, utredningar och risk- och krishantering.

Reseracher

Vill du arbeta i en roll där fakta, integritet och kvalitet är avgörande – och där ditt arbete skapar trygghet för människor och organisationer?

Vi söker nu en researcher inom bakgrundskontroller som vill bidra till vårt uppdrag att skapa trygga arbetsplatser och affärsrelationer genom tillförlitliga beslutsunderlag.

Vi söker dig som är People to Trust

Om rollen

Som researcher arbetar du med att:

• samla in, verifiera och sammanställa bakgrundsinformation

• säkerställa att informationen är korrekt, relevant och rättssäker

• leverera tydliga beslutsunderlag i tid

• hantera känslig information med hög integritet och professionalism

Rollen kräver noggrannhet, omdöme och ansvar, men också tempo och samarbete.

Du lyckas hos oss om du:

• levererar korrekt information utan fel som påverkar beslut

• levererar användbara beslutsunderlag i tid

• tar ansvar för kvalitet, sekretess och samarbete i teamet

Vi söker dig som

• har erfarenhet av research, bakgrundskontroller, informationsinhämtning eller liknande arbete

• har god förståelse för integritet, sekretess och personuppgiftshantering

• uttrycker dig väl i svenska och engelska, i tal och skrift

• arbetar strukturerat, faktabaserat och med högt ansvar

• trivs i en miljö där kvalitet, samarbete och förbättring är centralt

För oss är People to Trust att du i rollen:

• prioriterar kvalitet även under tidspress

• arbetar tillsammans som ett team

• handlingskraft utan att tumma på omdömet

• är trygg i feedback och lärande

• ser möjligheter att utveckla arbetssätt och kvalitet

Om urvalet

Vi ber inte om personliga brev.

Varför? För att vi vill bedöma dig på hur du tänker, hur du arbetar och vad du faktiskt har gjort – inte på hur väl du formulerar dig i ett brev I stället använder vi strukturerade urvalsfrågor som är direkt kopplade till rollen och hur framgång mäts. Det är mer rättvist, mer relevant och mer respektfullt mot din tid.