Talent Partner-konsult till Grooo

Om oss

Grooo började som Sthlm Headhunting 2010, samma år som iPaden lanserades och appar blev en del av vardagen. Mycket har hänt sedan dess, men vår drivkraft är densamma: att hjälpa våra kunder växa genom smart och hållbar rekrytering som inte ger huvudvärk. Idag är vi ett etablerat konsultbolag inom Talent Acquisition, och ett team som bygger på tillit, nyfikenhet och delad kunskap. Vi lär av varandra, firar som ett team och skapar utrymme för utveckling både individuellt och tillsammans.

Om rollen

Vi är ett litet men engagerat team som gör stor skillnad ute hos våra kunder. I våra uppdrag arbetar du antingen självständigt som TA partner eller som en del av ett team tillsammans med andra kollegor från oss. Arbetsuppgifterna varierar i både omfattning och innehåll, men det som alltid står i centrum är Talent Acquisition.

Hos vissa kunder kommer du att få vara med och bygga upp rekryteringsstrategier och processer från grunden. Det kan handla om att implementera ett ATS, skapa strukturer, mallar och automatiseringar, samtidigt som du guidar rekryterande chefer. I andra uppdrag kliver du in i en etablerad TA-organisation där du stöttar ett befintligt team i deras pågående arbete och hjälper de optimera redan befintliga processer.

Oavsett uppdrag arbetar du nära kunden, ofta under längre perioder, vilket ger dig möjlighet att verkligen förstå verksamheten och bygga starka samarbeten.

En gemensam nämnare för alla våra uppdrag är vikten av relationer och stakeholder management genom att bygga ett partnerskap baserat på förtroende och förståelse för kundens behov.

Vad vi söker

Vi söker dig som har flera års erfarenhet av rekrytering, gärna med fokus på tekniska roller. Du har erfarenhet av ett eller flera ATS:er och är snabb på att lära dig navigera i olika rekryteringsverktyg. Du har en stark vilja att arbeta som konsult och känner en trygghet i att projektleda uppdrag från start till avslut.

Vi tror att du bland annat har kunskap inom: 

• Identifiera och formulera tydliga kravprofiler


• Ta fram rekryteringsstrategier


• Skapa effektiva och skalbara processer


• Hantera och samordna nyckelpersoner i organisationen


• Ha ett evidensbaserat förhållningssätt till rekrytering 


• Jobba med KPI:er


• Arbeta med eller är nyfiken på generativ AI


• Svenska och engelska, i både tal och skrift
  
  
  
  

Vad händer efter att jag skickat in min ansökan?

1. Din ansökan kollas igenom manuellt och utvärderas ifall vi är en bra match.


2. Ett par screeningfrågor skickas ut via mail för att vi ska lära känna varandra bättre.


3. Dags att ses på en beteendebaserad intervju som utvärderar personliga egenskaper och konsultmässighet.


4. I sista steget utvärderar vi din rekryteringskunskap genom att ett case skickas ut och när du gjort detta, bokar vi in en intervju för att presentera caset.


5. Referenstagning & signering