Chef.fe de projet senior formation des cadres / Campus IMAD DRH / à 100% / en CDI

L’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.

Avec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.

Reconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.

Dans le cadre de la stratégie institutionnelle de formation, le campus IMAD s'engage à développer des mesures d'accompagnement et de formation des cadres, en réponse aux besoins spécifiques de l'institution. Dans ce cadre, nous cherchons un chef de projet développement et formation des cadres pour mettre en place les processus et les mesures de soutien, d’accompagnement et de formation pour les cadres, depuis leur recrutement dans l’institution et tout au long du cycle de vie du collaborateur. Sous la direction de la responsable de la formation des cadres et de la formation continue, vous aurez pour mission de développer et mettre en œuvre les mesures requises dans le cadre de leur recrutement, évaluation de leur performance et de leur évolution, formation continue individuelle et collective ainsi que pour l’animation de la communauté des cadres dans le contexte de transformation de l’institution et des pratiques managériales.

Vos missions et responsabilités

• Sur la base des orientations définies dans le cadre de la stratégie de développement et d’accompagnement des cadres, analyser les évolutions du travail des cadres et leurs impacts, définir les orientations pédagogiques et RH des mesures à mettre en œuvre dans le cadre des projets de transformation de l’institution
• Piloter les projets d’accompagnement et de développement des cadres en réponse aux enjeux de l’institution en collaboration avec les parties prenantes internes et externes
• Développer des mesures et dispositifs de formation innovants pour étoffer l’offre de formation selon les orientations définies par la stratégie
• Conseiller les RRH et le management dans le développement des cadres.
• Garantir l’expertise méthodologique, pédagogique et RH dans l’analyse des besoins et la conception des mesures d’accompagnement et de formation
• Collaborer étroitement avec les chefs de projet, les change manager, les experts métiers, le management et toutes les parties prenantes internes et externes pour accompagner les changements
• Établir, entretenir et développer des relations avec les partenaires, les institutions et organismes de formation
• Animer des groupes de travail et des ateliers dans le cadre de dispositifs de formation et d’accompagnement aux changements
• Développer le pool de prestataires pour délivrer les mesures définies
• Gérer les demandes de supervisions et de coaching des cadres
• Planifier, organiser et coordonner toutes les activités liées au développement des mesures définies en établissant des calendriers de projet, en suivant leur progression et en gérant les ressources et le budget.

• Formation universitaire ou autre formation jugée équivalente. Une spécialisation dans la gestion des compétences et des talents ou les ressources humaines est requise. Une certification en coaching un atout
• Expérience de 7 ans minimum en qualité de chef.fe de projet ou fonction jugée équivalente dans les ressources humaines et/ ou le développement des compétences managériales
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet et de pilotage de projet de formation
• Capacité à conduire  des projets de grande envergure dans des environnements complexes
• Expérience dans le développement organisationnel et l’accompagnement au changement
• Capacité avérée dans l’animation de groupe et de communautés de pratiques
• Etre force de proposition, orienté solutions et aptitudes de négociation
• Leadership et orientation clients
• Capacité d’analyse et de conceptualisation
• Fort sens de l’écoute, bonne capacité à identifier les besoins et à identifier les informations clés
• Excellente capacité en communication orale et écrite.

• Délai de postulation : 31.07.2025
• Entrée en fonction : A convenir
• Veuillez svp joindre à votre dossier : un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation, une copie de vos diplômes et vos certificats de travail
• Nous considérons uniquement les dossiers de candidature complets
• Nous vous garantissons une confidentialité totale dans le traitement de votre dossier.