Mandat stratégie sécurité H/F, 100%, CDM - Direction Immobilier

A l’Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève

Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d’un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable.  Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l’aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l’asile que nous suivons dans leur parcours d’intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l’isolement des seniors.

Nous sommes plus de 1’ 500 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 35’ 000 personnes.

En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.

Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l’inclusion, nous valorisons l’intelligence collective, incitons aux échanges et à l’innovation et favorisons la prise d’initiative et l’expérimentation.

Votre mission

La Direction Immobilier pilote la stratégie d'hébergement des bénéficiaires et de déploiement des locaux administratifs de l'institution. Elle optimise la gestion de son parc de rendement et assure également sur mandat la gestion du patrimoine immobilier de quatre fondations privées. Elle adopte une approche immobilière à la fois innovante et responsable, visant à garantir l’autonomie de l’institution et à répondre aux besoins d’hébergement de ses bénéficiaires.

Rattaché·e à la Direction Immobilier, vous portez un mandat stratégique visant à continuer à structurer une gouvernance durable de la sécurité incendie et humaine sur l’ensemble des sites de l’Hospice général, en particulier les centres d’hébergement collectif (CHC) et les centres d’action sociale (CAS). Vous exercez un rôle fonctionnel fort, sans lien hiérarchique direct, en coordination étroite avec les équipes de sécurité existantes (une dizaine de collaborateurs), les acteurs institutionnels internes et les autorités cantonales. Dans un contexte transitoire marqué par une vacance managériale, votre rôle est central pour assurer la continuité, impulser une dynamique de transformation et poursuivre la pose des fondations d’un dispositif transversal pérenne.

Vos activités principales

1. Élaboration et pilotage de la stratégie sécurité institutionnelle

• Définir une stratégie globale de sécurité incendie et humaine, alignée aux enjeux et contraintes spécifiques des différents sites ;
• Piloter un comité de pilotage stratégique (COPIL) et assurer le lien avec la Direction générale ;
• Harmoniser les pratiques entre sites et établir des standards de sécurité applicables à l’échelle institutionnelle ;
• Décliner des plans spécifiques par site, en lien avec les responsables locaux et les contraintes opérationnelles.

2. Gouvernance, coordination et conseil

• Assurer un rôle de coordination fonctionnelle auprès d’une dizaine de collaborateur·trices spécialisés ;
• Conseiller les directions métier, RH et techniques sur les enjeux de sécurité ;
• Participer à la création de référentiels internes (procédures, standards, plans) et à l’amélioration continue du dispositif.

3. Formation, accompagnement et gestion des incidents

• Élaborer un plan de formation réglementaire et institutionnel ;
• Coordonner la gestion des incidents graves et produire des rapports d’analyse avec propositions correctives ;
• Déployer une culture institutionnelle partagée de la prévention et de la sécurité.

4. Suivi, évaluation et amélioration continue

• Mettre en place des indicateurs de performance, des outils de suivi, des audits réguliers et assurer un reporting structuré ;
• Veiller à la conformité des dispositifs avec les normes AEAI et les prescriptions cantonales ;
• Assurer une veille réglementaire et adapter les processus en conséquence.

Votre profil

• Vous êtes titulaire d’une formation universitaire en sécurité ou d’un diplôme d’ingénieur·e HES/EPF, complété par un brevet fédéral AEAI de spécialiste en protection incendie OU votre expérience professionnelle et vos formations vous ont permis d’atteindre le même niveau d’expertises et de séniorité ;
• Vous justifiez d’au minimum cinq années d’expérience en gestion de la sécurité dans des environnements multi-sites complexes ;
• Vous possédez une excellente compréhension des enjeux réglementaires, organisationnels et humains en matière de sécurité ;
• Vous démontrez un réel leadership transversal et êtes capable de fédérer des équipes sans lien hiérarchique direct ;
• Votre aisance en communication, votre sens de la diplomatie et votre capacité à incarner un rôle de conseil stratégique sont reconnus ;
• Vous faites preuve d’un bon esprit d’analyse, de rigueur rédactionnelle, d’autonomie et d’une forte capacité d’initiative ;
• Vous maîtrisez les outils numériques et êtes en mesure de produire des reportings clairs, structurés et orientés vers l’action ;
• Enfin, vous adoptez une approche pragmatique, orientée solutions, et savez adapter vos interventions à la diversité des publics et aux spécificités des sites concernés.

Nous vous proposons

• Une culture d’entreprise ouverte et respectueuse ;
• Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ;
• Des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité interne ;
• De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;
• De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution.

Taux d'activité : 100%

Type de contrat : CDM 24 mois

Classe de fonction : 23

Date de début de la prise de fonction : Dès que possible

Délai de postulation : 31.08.2025

Ce poste vous intéresse ?

Le service de recrutement de l’Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d’optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne, en réponse à une offre d’emploi spécifique.

L’Hospice général a décidé de collaborer avec un partenaire externe spécialisé dans le recrutement de profils de ce type ; le cabinet Michael Page. Pour de plus amples informations sur ce dernier, consultez le site https://www.michaelpage.ch/fr. Notre partenaire externe vous garantit une confidentialité absolue. M. Ilan Dousseron se tient à votre disposition par email ([email protected]) pour répondre à vos questions.

Dans ce contexte, les étapes de sélection envisagées seront les suivantes :

• Pré-sélection et premier entretien avec Michael Page : jusqu’à mi-septembre
• Entretien de sélection avec la Direction Immobilier et les RH : jusqu’à fin septembre
• Entretien complémentaire avec un comité institutionnel composé de partenaire interne : jusqu’au 10 octobre
• Prise de décisions : au plus tard le 15 octobre pour une entrée en fonction dès que possible.