Un-e animateur-trice socioculturel-le avec mandat de responsable d'équipe à 90 -100 % - TSHM Vernier

La Fondation genevoise pour l'animation socioculturelle est une institution partenariale, financée par le Canton et les communes, qui a pour mission de favoriser et d'entretenir la cohésion sociale sur le canton de Genève, soit de veiller à la qualité de la relation entre les individus et la société. Grâce à des actions socio-éducatives, socioculturelles et associatives de terrain menées par les centres et les équipes hors murs, la Fondation répond aux besoins de la population en termes de rencontre, d'échange, de solidarité, de citoyenneté, de qualité de vie, dans un objectif général de prévention de la désinsertion sociale.

Mise au concours pour une fonction de Travail social hors-murs, équipe de Vernier, d’un poste d’animateur-trice socioculturel-le avec mandat de responsable d’équipe à 90-100%.

Assurer la responsabilité de l’équipe de travail social hors murs, ce qui implique notamment :

• Etre le-la référent-e responsable d’une équipe de travail, composée de 9 animateurs-trices, un secrétaire social et un comptable en termes d'engagements, d'évaluation périodique, de gestion d'équipe, etc ;
• Développer une communication dynamique et de confiance au niveau interne et avec les différents partenaires notamment avec les services de l’administration communale et garantir la circulation des informations ;
• Organiser le travail d'équipe et garantir la mise en œuvre d’actions répondant aux besoins des jeunes;
• Accompagner le travail de réflexion de l'équipe et favoriser la cohérence des interventions ;
• Assumer les tâches de gestion, notamment budgétaires et d’organisation en lien avec les activités et les objectifs fixés par la FASe et la commune ;
• Assurer un travail de prévention, de proximité et de mobilisation auprès des jeunes en rupture de liens sociaux et/ou en recherche d’une insertion sociale, par différents moyens tels que : travail de rue, suivis individualisés, stages XP, sport, locaux en gestion accompagnée, etc ;
• A partir des problématiques sociales observées, participer au développement du travail collectif, en collaboration avec les autres travailleurs sociaux de la région, les structures sociales existantes et les autorités communales ;
• Participer activement aux actions du terrain (tournées, stages XP, ,....) ;
• Veiller au bon fonctionnement et au développement de « Jump », un nouveau dispositif communal axé sur le sport et la culture.

• Être en possession d’un Bachelor en travail social, niveau HES, ou d’un titre universitaire équivalent;
• Expérience confirmée en matière d’action sociale, en particulier hors-murs, connaissances des caractéristiques de la population, intérêt marqué et capacités démontrées pour le travail avec des adolescents / jeunes adultes ;
• Aptitudes à assurer la fonction de responsable d’équipe, expérience réussie en gestion d’équipe ;
• Bonnes connaissances et pratiques en méthodologie de projet et établissement de diagnostics de situation ;
• Capacité à la rédaction de rapports, utilisation des logiciels informatiques usuels, rigueur et respect des délais ;
• Aptitudes pour le travail en réseau : collaboration avec les acteurs sociaux et politiques de la commune et du canton, et les institutions de proximité ;
• Bonne connaissance du réseau social genevois ;
• Bénéficier de l’habileté nécessaire pour développer un réseau de proximité dans des quartiers populaires ; 
• Capacité à travailler de manière autonome, tout en étant garant du travail d’équipe en collaboration avec les autres travailleurs sociaux de la région, en cohérence et respect avec les demandes de l’Institution et en lien avec celle-ci ;  
• Sens de l'initiative, créativité, écoute, sens des responsabilités ;
• Bonne expérience en matière d’organisation et de planification, de gestion des priorités et urgences ;
• Réactivité (capacité à mettre en œuvre rapidement des solutions adaptées en fonction des réalités locales) ;
• Sens de la communication ascendante et descendante.

• Une formation complémentaire en gestion d'équipe est un atout ;
• Horaires flexibles et irréguliers (activité le soir et le week-end) ;
• Salaire selon l’échelle des traitements de l’Etat de Genève : classe maximale 16.
• Entrée en fonction : dès que possible.
• Délai de postulation : 29 juin 2025